СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Все очень плохо
Белая зп
Недостатки:Условия труда и организация производства находятся в плачевном состоянии. Обещанной стабильностью здесь и не пахнет. Работать приходится на устаревшем, часто неисправном оборудовании, что не только неэффективно, но и порой небезопасно. Картину дополняют антисанитарные условия в цехах: протекающие крыши, помещения, больше похожие на руины, и отсутствие элементарных удобств для персонала. Постоянные срывы поставок, проблемы с качеством комплектующих и авральный режим работы стали нормой. Руководство реагирует на проблемы медленно, и в итоге весь груз ответственности и стресса ложится на рядовых сотрудников.
Особое недоумение вызывает кадровая политика. Складывается стойкое впечатление, что ключевые позиции занимают не по профессиональному признаку, а по принципу землячества. В последние годы наблюдается массовый приток управленцев из Череповца, которые формируют закрытый круг. Карьерный рост для остальных сотрудников практически заблокирован, а атмосфера в коллективе отягощена нездоровой конкуренцией и давлением сверху. Система несправедливых штрафов за мелкие просчёты, возникшие из-за системных проблем компании, демотивирует окончательно.
В целом, компания не справляется с современными вызовами. Вместо динамичной работы в передовом предприятии вы получаете рутину в атмосфере советского застоя с разрушенной инфраструктурой и непрозрачной системой управления. Перспектив для профессионального и карьерного развития нет. Я не могу рекомендовать «Силовые машины» в качестве работодателя тем, кто ценит свои навыки, время и хочет работать в XXI веке.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (53 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35967 отзывов) →
Комментарии (3)
Петр
01.04.2026 06:39
В СПИДцентре ремонт лучше чем в этой шараге, которую позиционируют как передовое предприятие. Народ не видит что за забором и верит всему. Но когда вступаешь на территорию становится все понятно. Компания држивает и никогда уже не встанет с колен. Тотальная жадность акционера, неумение руководить подобными предприятиями, руководители, которые ускоряют развал и хаос.
Анон
22.03.2026 06:24
Помойка для бомжей, а не завод.
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
-
Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →
Аноним
04.04.2026 06:28
На «Силовых машинах» происходит системный захват — тихий, но беспощадный. В руководство и ключевые подразделения массово назначают выходцев из Череповца, из структур «Северстали». Эти люди приходят не с идеями и опытом, а с архаичным и грубым стилем управления, где главное — власть, подчинение и страх.Многие из них никогда не работали на таком уровне производства. Уровень компетенций — ниже минимального: отсутствие понимания технологических процессов, специфики оборудования, культуры взаимодействия. Руководить они пытаются силой, не авторитетом. Это классический управленческий импорт без адаптации и без квалификации.На деле это не реформа, а деградация управленческой среды. Люди, десятилетиями создававшие предприятие, сегодня вытесняются, понижаются в должностях или просто выдавливаются. Вместо уважения к специалистам — хамство и наглость. Вместо профессионального диалога — угрозы и давление.Атмосфера стала токсичной до предела: коллектив расколот, доверие уничтожено, каждый день на заводе ощущается напряжение. Рабочие и инженеры открыто говорят — такого неуважения здесь не было никогда.То, что должно было стать объединением опыта и производства, превратилось в оккупацию. И если этот процесс не остановить, итог закономерен — утрата компетенций, падение качества, кадровый исход. Разрушить завод можно быстро. Вот только восстановить потом будет уже некому.