СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Если вы встретите Хмель Евгению Витальевну, то убегайте в противоположную сторону.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (53 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ хмелем? →
- 👉 Отзывы о работе хмелем в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37589 отзывов) →
Комментарии (3)
Аноним
26.12.2025 12:57
Токсичеая, мужененависница, самоутверждается за счет своей непонятной должности, обесценивает и унижает людей.
Аноним
15.11.2025 08:19
Хмель
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
-
Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →


Аноним
30.12.2025 11:04
Назначение Хмель без технического образования в сложной технической дирекции уже привело к проблемам, когда отсутствует опыт и навыки управления. Половина коллектива уже ушла из дрпон, из-за
некомпетентности Хмель и неумению выстравиать вщаимоотношения с сотрудниками, оставив только крайне лояльных сотрудников и Ыпотечников.