СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Сорвано абсолютно все

15.12.2025 Санкт-ПетербургАдрес: ЛМЗ
🚀 Должность

Мэр

«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.​

Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.​

Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.​

Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 90550

 

Комментарии (3)

Силовые машины — полный развал под пятой Северстали!Работал здесь, уволился — сил нет терпеть. Местных выживают северсталевцы, которые нагрянули и взяли всё под контроль. Монополия на управление полная: решения принимают только их, а наши инженеры и рабочие — на подхвате, как рабы. Для северсталевской команды важнее лояльность своим, а не экспертиза — ставят своих без профильного опыта в энергомашиностроении, лишь бы "свои" рулили, а квалифицированные местные летят под сокращениями.Тотальный хаос в проектах
Производство в полном развале: планирование отсутствует напрочь, станки из 60-х годов СССР еле дышат, цеха развалены в хлам — чёрные окна, солнца не видно, пыль и грязь везде, как в бомжатнике. Сорваны ключевые проекты по ГОЗ и энергетике: задержки на Нижневартовской ГРЭС привели к взысканию 786,8 млн рублей за просрочку турбин и котельного оборудования (просрочка 552 дня), заказчики из РусГидро и Интер РАО отказались от нескольких контрактов из-за брака и вечных срывов сроков — Угличская ГЭС подвисла на годы, а общая сумма претензий по энергоблокам превысила 1,8 млрд рублей. Команда из Северстали добивает компанию окончательно: увольняют опытных, ставят своих безграмотных, а производство встало колом.Судебные иски и прокуратура
Факты судебных исков множатся — компания в роли ответчика по 122 завершенным делам на 4,7 млрд рублей, плюс десятки новых: недавно суд снизил штраф с 709,7 млн до 257,6 млн по Нижневартовской ГРЭС, но взыскал еще 529 млн по турбинам; Калужский турбинный завод отсудил 96,5 млн за срывы на Угличской ГЭС; споры с ДЕЗ на 2,4 млрд и Интер РАО на 313 млн. Прокуратура взяла под контроль сорванный ГОЗ, проверки идут полным ходом — отказы от проектов продолжаются, репутация в энергетике уничтожена.Здоровье сотрудников под угрозой
Люди стали чаще умирать от стресса, попадать в реанимацию с инфарктами из-за адских нагрузок, нервов и бардака — сердце не выдерживает, когда смены по 12 часов на развалюхе, а зарплата задерживается. Бегите отсюда, если цените нервы, здоровье и зарплату!

Есть на ЭЛС одна дама Лопакова Н.Ю. очень интересная дама, знаний ноль, постоянно молчит на всех совещаниях, генерировать идеи по улучшению качества не умеет, задачи бездумно делегирует даже не читав их, спряталась за мужчинами и очень умело ими манипулирует, всегда занимает позицию сильных (начальства) в независимости правы или нет, не умеет отстивать точку зрения. И таких паразитов, которые уничтожают чм очень много. Наконец Костина уволила придурка Атаулина, который вообще жил в параллельном мире, весь завод выдохнул. Столько убытков компании он принес из-за низкого качества и сорванных сроков, сколько людей грамотных уволил и другого зла компании принес, но он очень умел красиво говорить. Компании надо научиться изобличать паразитов и балаболов.

Смотрите фото. Это заводоуправление ЛМЗ. Ремонт не лелался со времен ссср. И так везле.

Файлы:

Файл к комментарию

Файл к комментарию

Файл к комментарию

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.12.2025 Санкт-ПетербургИнженер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →
  • 15.12.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Условия труда и организация производства находятся в плачевном состоянии. Обещанной стабильностью здесь и не пахнет. Работать приходится на устаревшем, часто неисправном оборудовании, что не только неэффективно, но и порой небезопасно. Картину дополняют антисанитарные условия в цехах: протекающие крыши, помещения, больше похожие на руины, и отсутствие элементарных удобств для персонала. Постоянные срывы поставок, проблемы с качеством комплектующих и авральный режим работы стали нормой. Руководство реагирует на проблемы медленно, и в итоге весь груз ответственности и стресса ложится на рядовых сотрудников.Особое недоумение вызывает кадровая политика. Складывается стойкое впечатление, что ключевые позиции занимают не по профессиональному признаку, а по принципу землячества. В последние годы наблюдается массовый приток управленцев из Череповца, которые формируют закрытый круг. Карьерный рост для остальных сотрудников практически заблокирован, а атмосфера в коллективе отягощена нездоровой конкуренцией и давлением сверху. Система несправедливых штрафов за мелкие просчёты, возникшие из-за системных проблем компании, демотивирует окончательно.В целом, компания не справляется с современными вызовами. Вместо динамичной работы в передовом предприятии вы получаете рутину в атмосфере советского застоя с разрушенной инфраструктурой и непрозрачной системой управления. Перспектив для профессионального и карьерного развития нет. Я не могу рекомендовать... Далее →