Силовые машины: Усталость и проблемы с оборудованием

🚀 Должность

🛠️Станочник

Преимущества:

Неплохой вариант для начинающего специалиста.

Недостатки:

Электросила. Цех электрических машин N2. Станочник.

Если вы уважаете себя как специалиста и хотите работать с такими же людьми, то к сожалению данное место рекомендовать не могу. Несмотря на богатую историю завода, люди, которые отдали большую часть своей жизни данному производству (а такие экземпляры еще остались), ничего хорошего о текущем состоянии сказать не могут. Для них начался развал с прихода [С.] в начало нулевых. Данную теорию можно услышать и от разных людей, которые когда-то здесь работали, или у них работали родственники, и они говорили о том, что это был один из самых богатых заводов на то время, где была здоровая конкуренция между специалистами, зарабатывались деньги и получали жилье.

Цех цеху рознь. Не забывайте, все зависит от того, в какой цех попадете, все как в армии. У силовых много площадок, а цехов еще больше. Там, где хорошо, сами понимаете.

В основном требуются люди на крупногабаритные убитые станки. Говорят, в планах что-то обновлять-ремонтировать, но это актуально, если вы уверены в той компании, в которой работаете, и готовы оставить здесь себя на неопределенный срок. Были закупки на мелкую механику, какие-то станки поставили. По инструменту в целом нормально, вопросы решаются. Текучка есть, но не сказать, что она здоровая. Завлекают деньгами по срочному договору, «пригласи друга» и т.п. Опять же, если вы начинающий специалист, это хороший вариант и по деньгам, и по опыту. Грамотных специалистов пересчитать по пальцам, но они есть. Сам коллектив достаточно дружелюбен, но не без лизоблюдов и т.п., это касаемо работяг. Руководящий состав — это элита среди элит. Пропасть, как между небом и землей. Отдавать себя, видеть какие-то свои перспективы быстро улетучиваются на нет.

Цех уставший. Летом булки слипаются, зимой нормально. Зоны отдыха нет, что-то планируют. Работа разнообразная, достаточно ответственная, есть повторяющиеся позиции. Техпроцессы — слезы на глазах. Многие вещи делаются, как будто бы на коленке. Многое приходится доделывать, переделывать и т.п. Соответственно, ваша зп состоит из оклада + сверхурочных часов + каких-то премий, но если спина гибкая, увидите их чаще.

Ваша задача — разобраться в том, что от вас хотят, наладка и написание простеньких программ со стойки, если что-то сложное, то есть цеховой программист. В общем, welcome to the party.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 8912

 

Комментарии (1)

я специалист далеко не начинающий, на [С.] уже много лет. Обидно читать про мой любимый завод такие отзывы, место стало родным за годы работы. Зарплата очень хорошая, коллектив дружный. [Н.] особенных минусов не вижу, особенно если поизучать рынок труда и посмотреть что предлагают другие компании

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.10.2025 Санкт-ПетербургМэр
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
  • 22.02.2025 Санкт-Петербургспециалист👍9
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →