СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Отвратительная компания и отвратительное руководство
стандарт Севергрупп по ГД
1) свой
2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике
3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД
4) невероятная уверенность в себе
5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам
6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности
7) необременённость морально-этическими принципами
8) мастер презентаций
9) продавец будущего
10) низкий культурно-образовательный уровень
и т.д. …
Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.
Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился
Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто так приезжал министр энергетики, часто приезжает прокуратура. Советую обходить эту шарагу стороной, пока не сменится хозяин.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (45 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ мэром? →
- 👉 Отзывы о работе мэром в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35973 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →