СИЛОВЫЕ МАШИНЫ: Отвратительная компания и отвратительное руководство

стандарт Севергрупп по ГД

1) свой

2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике

3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД

4) невероятная уверенность в себе

5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам

6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности

7) необременённость морально-этическими принципами

8) мастер презентаций

9) продавец будущего

10) низкий культурно-образовательный уровень

и т.д. …

Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.

Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился

Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто так приезжал министр энергетики, часто приезжает прокуратура. Советую обходить эту шарагу стороной, пока не сменится хозяин.