Работа соискателем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу соискателем в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Комментарии (1) [В.] [О.] 12.12.2023 14:09 Простой анализ репутации за 10 лет на рынке ими заявленный, показал, что 33 отзыва написаны в духе, какая же честная суперкомпания, все у них супер. [censored] только 24/7 заинтересован в таком ключе, мол, вы записаны к [К.] на 11:00 — 12:00, и в WhatsApp он мне пишет: судимости есть? прописан где? возраст? я ему скинул повторно. Хотя форма обращения к нему изначально состоит типа, укажи ф.и.о., возраст, прописка. Я думаю, человек в 02:00 ночи не бот даже, какая заинтересованная компания. Когда пишут берем всех, даже инвалидов, в каком угодно городе, и в утвердительной форме. К кому и во сколько мне надо на оформление. Я думаю, прописку, судимости и т.п., с первого вопроса спросит только тот, кого интересуют мои данные в 02:00 ночи, чтобы узнать, есть ли у меня кредиты и карты банков! То есть на какую вакансию, есть ли у меня руки-ноги, навыки какие, его не заинтересовало. 08:00 сообщение к [К.] 11 12 ч мол вас во сколько ждать, на выбор что ли,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не выявлено, по причине отказа мне в трудоустройстве. Далее →✗ НедостаткиВыражу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю, что кадровичка там, похоже, мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно, в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио — пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что, по их мнению, моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то, что я с запасом соответствую всем требованиям по данной вакансии. Образец моей работы, конечно, содержит огрехи, но незначительные, однако при предъявлении его в другой организации меня безоговорочно приняли на работу. Данная вакансия опубликована уже больше года. Не понятно, почему эта вакансия так долго опубликована и по ней не могут взять сотрудников. Далее →
-
Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала значение B2B. Ибо после первичного диалога продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →