Работа соискателем: отзывы и зарплаты

Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одной из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Дж. беседовали «ни о чем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и т.п. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но всё же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (несущественных), также дают полный полёт фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике).... Далее →

Не пойму, ну морочат голову, врут. В чем итог, обобрали до нитки, напугали??? В чем мошенники??? Была на переговорах, да все как написано, но в чем меня обманывают, я не пойму. Что не устраивает этих соискателей, на что они жалуются??? 7 конкретно .. Далее →

Шарашка. На самом деле это компашка «МИР офисов», которая поменяла название для поиска и даже вывеску. Видно, есть что и от кого скрывать! Вкратце: ЗП черная, море холодных звонков, сотрудники с ЗП от «двух миллионов рублей» все аскеты в остиновских шмотках и дешевыми телефонами. У баб турецкое золото на руках))) Первый день работы — это ещё одно собеседование, вечерком можете быть сразу уволены). Далее →

Не рекомендую наниматься на работу в качестве «новичка», только что закончившего ВУЗ и не имеющего опыта работы в ландшафтной архитектуре. В вакансии пишут, что ищут без опыта работы, что всему обучат. На деле все не так. Новички поставлены на поток, меняются, как перчатки. Если вы отработали 2−3 дня и узнали черный замысел работодателя [И.] [И.] [Н.], то вам повезло, т.к. зарплату вам платить никто не собирался, вы пришли к нему за опытом! Он принимает «на работу» каждого позвонившего, выгнав того, кто в данный момент сидит в офисе и чертит в автокаде. На самом деле сотрудник без опыта не нужен — это замануха, чтоб больше людей приходило. Один поработал, почертил, другой продолжил, третий закончил чертеж. Работа сделана бесплатно, деньги за нее в карман, новичка на улицу, типа он не прошел испытательный срок. Далее →

Как и многие допускают подобные ошибки, и мне довелось её допустить. Спустя долгие поиски работы в злополучном 2020 году, хватаешь первое попавшееся, устав от поездок на собеседования. Как театр начинается с вешалки, так и в ГК ЕКС вас встречает обманом в переговорной рекрутер. С доброжелательной улыбкой вам будут петь про прекрасную белую зарплату, про повышение её после испытательного срока, про прекрасные возможности себя проявить в будущем. Затем ваши будущие коллеги в той же переговорной расскажут вам про карьерный рост и прекрасные возможности. Не верьте ни единому их слову! Трудовой договор в день трудоустройства вы не увидите (мне личнo его отдали только спустя 3 дня), моё разочарование началось с него, указан там только минимальный оклад, из которого считается всё: отпуска, больничные и расчёт при увольнении, естественно. Далее будьте готовы к тому, что 80% коллектива крысы как на подбор, как будто их специально выбирали для работы в данном заведении, на строгого, но справедливого руководителя можете даже не надеяться, в ваше положение никто входить не будет, сочувствия, понимания тоже ждать не придётся. В лицо коллектив вам будет улыбаться, а за спиной обсуждать и гнобить. Начальство будет считать, сколько раз сходили в туалет, сколько... Далее →

Непонятно, зачем набирают сотрудников — компания в процессе банкротства. Эта информация есть во всех официальных источниках. На территории полно таджиков, неудивлюсь, если все работают нелегально. Зарплата ниже рынка, серая, но и её по отзывам умудряются задерживать. Далее →

Решил посетить данную организацию будучи специалистом. В поисках работы, пришел на собеседование. Начало настораживать с самой проходной. Вместо одетого по форме человека сидело 3 субъекта непонятной наружности. Выписали пропуск, зашел в кадры поизучав 2 минуты мою трудовую книжку мне заявили что- книжка конечно- «ооооо». Хотя ничего в ней особенного, но дальше началось самое интересное когда мне объяснили как пройти к начальнику цеха. В общим захожу. Говорю- Здравствуйте. Начальник [В.] (как-то там по отчеству) полистав мою трудовую книжку не зная меня. Начал общаться в таком тоне будто я [censored] О том что у вас мол 3—4 месяца везде и о том что трудовая говорит за вас. Я был ошарашен так как являюсь специалистом своего дела выполняю любую сложность грузо подъема и перемещения имею стаж в ведущих ЖБИ по Санкт- Петербургу. Если меня перестает устраивать оплата труда я меняю место работы, потому что ценю свой труд и время, и не работаю за спасибо с верой в светлое будущее. Никогда не имел нареканий к своей работе. А тут сложилось впечатление что передо мной не начальник. А закомплексованный со школы мальчишка который отыгрывается ввиду своей должности на людях.... Далее →

Пишу отзыв, пока впечатления такие свежие, был на собеседовании на прошлой неделе, ранее работал в Сбере 3 года, только про продукт лизинга слышал- но не продавал. В Сбере стало скучно — возможностей не было больше зарабатывать (там есть потолок по премии в моем отделе, других вариантов не было в плане перевода) А кстати, почему вообще решил оставить отзыв, потому что прежде чем прийти на собеседование конечно же читал все эти отзывы — было много позитива — но не понятно может он частично и был подставной — от действующих, как многие писали — но был и негатив — который разумеется смущал — в общем пошёл разобраться как говориться. Было 2 собеседования. Прошел, 16 марта выхожу на работу. Все очень доступно рассказали. Конкурс серьезный, беседовали первый раз 50 минут, второй раз 1,5 часа чтоб вы понимали. Это не просто тупо собеседование расскажите о себе. Ребят если реально хотите попасть в компанию, надо готовиться к собеседованию. На второй встрече мне подробно рассказали мотивацию, как из чего строиться, какие планы. Эту информацию как я понял дают только отобранным финалистам. Руководители приветливые, хорошо пообщались надеюсь и в работе так же будет. Скажу так, если... Далее →

Заявлен целый ряд высококвалифицированных вакансий, в число которых входит, инженер конструктор, экономист и тому подобное. Уже вопрос — с чего вдруг? куда все подевались? в отделе кадров восседает одна единственная особа, с короной. И тупыми амбициями, типа она — ВСЕ. Противно даже вспоминать про эту тупую зазнайку, престарелую училку, как известно у них к пенсии, уже диагноз на мозг формируется. Зависти — полные глаза, только лишь к возрасту и к имиджу. Кого она сможет выбрать с таким отношением? Она скорее всех отошьет. Кстати, не понятно, почему это чудовище вдруг решает какой ты специалист? По ее мнению, «старший менеджер по продажам» должен тупо осуществлять холодные звонки. Интересно, что тогда должен делать просто менеджер, пол подметать? Она также считает, что настроение, и как тебе нравиться твоя работа — это все глупости. Приходи и паши, с унылой физиономией. Удовольствие от работы, по ее тупому мнению — это все баловства, зону комфорта себе ищите. Вот монстр! Бл…одним словом — кострома, все тут шиворот-на-выворот,с моральным извращением. Где они живут? в какой такой реальности? Далее →