Управление пенсионного фонда по г. Барнаулу Алтайского края: Низкая зарплата и ненормированный график
Официальная зарплата со всеми отчислениями.
Недостатки:В данной организации я не работал, но прошёл два этапа собеседования, поэтому делюсь достоверной информацией, которая может оказаться полезной для соискателей. Вакансия специалиста-эксперта, суть работы — начисление населению пенсий или социальных пособий. Вакансия висит на сайте трудвсем уже год. Требуемое образование — высшее. Предлагаемая зарплата 15 000 чистыми в месяц. С объёмом работы не справляются даже опытные сотрудники, поэтому всем вынуждены работать с утра и до позднего вечера, а также работать на выходных. Фактически заставляют работать на 1,5 ставки и более, на личную жизнь времени не останется. Брать работу на дом нельзя, всю работу надо делать на работе на компьютере в специальном программном обеспечении. В Алтайском крае зарплата должна быть не ниже 13 000 чистыми — на 1 ставку. Соответственно, на 1,5 ставки должно быть не меньше 19 500 чистыми в месяц. Но пенсионный фонд предлагает зарплату только 15 000. Чтобы получать немного побольше, надо отработать полгода. Всё это они называют ненормированным рабочим днём, никаких доплат за переработку не предусмотрено, только несколько добавочных дней к отпуску. И ещё — на вопрос, заключается ли трудовой договор срочный или бессрочный, мне отказались ответить. Вполне возможно, что требуется временный сотрудник на период декрета основного сотрудника. При этом запись в бумажную трудовую книжку не вносится. Всех сотрудников они принудительно переводят на электронные книжки, хотя у работников есть право продолжать пользоваться бумажными книжками. Кому нравится жить на работе за МРОТ, а дома только ночевать — вэлкам в пенсионный фонд, но я лично в последний момент от этой работы отказался. И да, столовой там нет и никаких пунктов общепита поблизости.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-


