Работа специалистом по рекламе: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по рекламе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по рекламе для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО РЕКЛАМЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Я пришел на «ЗПУ» в феврале 2025 года. В первую очередь хочу отметить коллектив и руководство, лично мне с этими людьми легко и комфортно. Из-за того, что я очень далеко живу и трачу на дорогу до работы почти три часа в день, для меня изменили рабочий график, за что я очень благодарен. Также радует, что всегда можно обсудить с высшим руководством инициативы и идеи, это важно, чтобы не закисать и изыскивать новые точки и ветки роста и для себя, и для компании. За весь коллектив не поручусь, так как не со всеми знаком ввиду разнесённости офисов, но вокруг меня чудесные люди. К условиям труда вопросов нет, своя парковка, своя кухня, есть аквариумная рыбка. По итогам квартала сдаём отчёты о проделанной работе, на их основе даются плюшки. Отпуска, деньги, — всё как везде, традиционно. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы немного укоротить плечо решения вопросов финансирования проектов и инициатив. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиОфис находится в какой-то глухой промзоне, от метро устанешь идти. Сам офис прям вообще вызывает желание сразу уйти обратно. Собеседование проходила на специалиста по рекламе, и непонятно, почему нельзя сразу сказать, что работа заключается в раздаче визиток в 8 утра около БЦ. Далее →
-
1. Зарплата серая, очень часто задерживали, иногда на месяц 2. Мотивационная программа совсем не мотивирует. Если закрыл недостаточно, получишь за месяц 0 рублей. Никакого минимального оклада для выживания нет. 3. Закрыть достаточно не получалось, т.к. реклама не работала неделями, а то и месяцами. Специалиста по рекламе не было, ею «занимался» ген. дир. 4. Частая задержка генеральным согласования договоров 5. В попытке сэкономить генеральный директор нарушает все сроки поставки и закупки менеджеров, а потом обвиняет их и не выплачивает ЗП 6. Часто под новым оборудованием продают серое или б/у 7. Уволил сотрудников и оставил без выплат В общем, генеральному совершенно наплевать на сотрудников и на свою компанию. Далее →💬2 комментария
-
Расскажу свою историю… Я пришел на должность специалиста по рекламе и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директором. Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу: если он не понравился им, значит, вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот. Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился, потому что вопрос стоял: либо ты берешь на себя доп. обязанности, либо я ищу другого. Представляете, человек пришел в новый коллектив, и тут такое. Главной его фразой было: «я не должен вам нравиться, я должен увеличивать оборот». Как думаете, он его увеличил? Когда вам расширяют обязанности, что должно быть? Правильно, прибавка к ЗП, что он сказал? Работа на перспективу, хорошо, ответил я, и продолжил работать за оклад пятерочки + KPI. Шло время, год прошел, перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит, и никто из моих коллег не понимал и не знал, чем он вообще занимается. Совершенно некомпетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо... Далее →
