Эстелаб

Расскажу свою историю… Я пришел на специалиста по рекламе, и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директор) Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу если он не понравился им, значит вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот (Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился потому что вопрос стоял либо ты берешь на себя доп. обязанности либо я ищу другого. Представляете человек пришел в новый коллектив и тут такое. Главной его фразой было я не должен вам нравится, я должен увеличивать оборот. Как думаете он его увеличил? Когда Вам расширяют обязанности что должно быть?) Правильно, прибавка к зп, что он сказал?) Работа на перспективу, хорошо ответил я и продолжил работать за оклад пятерочки + kpi. Шло время, год прошел перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит и ни кто из моих коллег не понимал и не знал чем он вообще занимается. Совершенно не компетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо влил им в уши и до сих пор вливает, какой смысл вливания если результата 0? Сейчас компания ищет маркетолога — эта вакансия включает в себя сразу 2х людей. Меня и другого парня. Компания грузит сотрудников по максимуму, так как вы будете работать не в одной компании, а сразу в 3-х. Соотношение количество работы и заработная плата в 3 к 1 + будут вешать по максимуму работы без доплаты. Пока в компании такой «руководитель», нет там светлого будущего. Когда устроитесь вы вспомните мой отзыв. p. S Ниже отзыв [П.] которой не было в кампании. Отзыв заказной и скорее всего его написал «руководитель» эксперт экспертности и мастер критического мнения.