Эстелаб: Некомпетентный руководитель и отсутствие роста.

Расскажу свою историю… Я пришел на должность специалиста по рекламе и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директором. Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу: если он не понравился им, значит, вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот. Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился, потому что вопрос стоял: либо ты берешь на себя доп. обязанности, либо я ищу другого. Представляете, человек пришел в новый коллектив, и тут такое. Главной его фразой было: «я не должен вам нравиться, я должен увеличивать оборот». Как думаете, он его увеличил? Когда вам расширяют обязанности, что должно быть? Правильно, прибавка к ЗП, что он сказал? Работа на перспективу, хорошо, ответил я, и продолжил работать за оклад пятерочки + KPI. Шло время, год прошел, перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит, и никто из моих коллег не понимал и не знал, чем он вообще занимается. Совершенно некомпетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо влил им в уши и до сих пор вливает, какой смысл вливания, если результата 0? Сейчас компания ищет маркетолога — эта вакансия включает в себя сразу 2-х людей: меня и другого парня. Компания грузит сотрудников по максимуму, так как вы будете работать не в одной компании, а сразу в 3-х. Соотношение количество работы и заработная плата в 3 к 1 + будут вешать по максимуму работы без доплаты. Пока в компании такой «руководитель», нет там светлого будущего. Когда устроитесь, вы вспомните мой отзыв. P. S. Ниже отзыв [П.], который не был в компании. Отзыв заказной и, скорее всего, его написал «руководитель» эксперт экспертности и мастер критического мнения.