Работа в ЭСТЕЛАБ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭСТЕЛАБ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ЭСТЕЛАБ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭСТЕЛАБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме процедур по себестоимости плюсов больше нет Далее →✗ НедостаткиРаботала там 2 года. Никому не советую туда устраиваться работать, если хотите сохранить свою нервную систему. ЗП могут задерживать на 1,5 месяца, а когда уже начинаешь с ними ругаться, у них всегда одна фраза: «Будьте лояльны к компании». Ну и вишенка на торте — это HR… совершенно неадекватная женщина. Унижает, резко высказывается в сторону сотрудников. Говорит, что она психолог, но психолог явно нужен ей, сует свой нос во всё и учит работать, даже когда совершенно в этом не разбирается. Очень много сотрудников увольняется из-за неё, а специалисты крутые. Жаль генеральных: она им льёт в уши, а они теряют специалистов. Далее →💬1 комментарий
-
Это ж уму непостижимо, чтобы KPI программиста зависело от оценки кучки людей, а их там 90%, которым запросто может не понравиться какая-то дежурная фраза из чата… и оценка 2 вам обеспечена, и ползарплаты исчезло, это же какой идиот мог до такого додуматься, а ведь этот человек даже Excel'ем не умеет пользоваться. Но никто вам об этом не скажет при трудоустройстве… Будьте готовы, что всем платят зарплату вовремя, а вам с задержкой на месяц, ну просто им так захотелось! И даже компенсацию отпуска толком посчитать не могут, а зачем она вам? И они ещё говорят о какой-то там команде, что столы нужно согласно правилам компании ставить не вдоль, а поперёк комнаты. Вот такой вот маразм, причём клинический… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТухлая контора, ЗП серая (практически черная), дуют в уши, как у них все тут дружно, на деле все с точностью до наоборот. Бывший программист, пафосный слов нет. Иди рули свои яхты, чудо в перьях, или сам ковыряйся в своем [censored], или молодежь тупорылую пригласи, пусть тебе в рот заглядывают или в другое место, как понравится, чтобы твое ущербное самолюбие тешили. Так себе. Далее →
-
Расскажу свою историю… Я пришел на должность специалиста по рекламе и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директором. Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу: если он не понравился им, значит, вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот. Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился, потому что вопрос стоял: либо ты берешь на себя доп. обязанности, либо я ищу другого. Представляете, человек пришел в новый коллектив, и тут такое. Главной его фразой было: «я не должен вам нравиться, я должен увеличивать оборот». Как думаете, он его увеличил? Когда вам расширяют обязанности, что должно быть? Правильно, прибавка к ЗП, что он сказал? Работа на перспективу, хорошо, ответил я, и продолжил работать за оклад пятерочки + KPI. Шло время, год прошел, перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит, и никто из моих коллег не понимал и не знал, чем он вообще занимается. Совершенно некомпетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо... Далее →
-
Придя в компанию, вас встретят с улыбкой и дружелюбным видом, но через некоторое время все станет совсем по другому, потому что каждый сам за себя. Очень большой объем работы и слишком мало сотрудников в компании, поэтому работа в принципе не может быть эффективной. За период моей работы сменилось очень много сотрудников абсолютно из разных отделов. Атмосфера напряженная. Я в первые в жизни не сожалела, уйдя из этой компании, а была просто счастлива! Однозначно не советую. Далее →
-
Отправила отклик на вакансию с заполненным тестом, не один год работала в направлении индустрии красоты. НО… Я получила интересный отказ на свой отклик от [З.] [В.] честно, даже в душе не ведаю кто это такой, так как в подписи он побоялся представиться полностью с указанием своей должности. А написал вот что: Здравствуйте! Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии «Менеджер по продажам». Отдельное Вам спасибо за сопроводительное письмо. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Желаю найти интересную работу с классным коллективом и высокой оплатой труда. С уважением, [З.] [В.] Это его изречение как раз и показывает истинное лицо компании! Своей отпиской он подтвердил, что компания не интересная, с ужасным коллективом и с мизерной зарплатой. Так же показал свою некомпетентность в работе и хамское отношение к соискателям. Не тратьте свое время на тест и не откликатейтесь на вакансии данной компании! Далее →
-
-
Приходила дважды на собеседование, сначала с HR, на следующий день на тестовое задание. Сложилось впечатление, что в компании много невыполненной работы и они ищут хоть какой-то способ все разгрести. Тестовые задания дизайнера используют как бесплатную рабочую силу. Первый раз сталкиваюсь с компанией, которая использует тестовые задания в коммерческих целях — свои баннеры я увидела в соц.сетях. Говорят, ищут своего человека. Но по факту используют желающих устроится на работу. Далее →