Работа в Эстелаб: отзывы сотрудников

Это ж уму непостижимо чтобы кпи программиста зависло от оценки кучки баб,а их там 90%, которым запросто может не понравится какая то дежурная фраза из чата...и оценка 2 вам обеспечена и пол зарплаты исчезло, это же какой идиот мог до такого додуматься)а ведь этот человек даже экселем не умеет пользоваться) но никто вам об этом не скажет при трудоустройстве... Будьте готовы что всем платят зарплату вовремя, а вам с задержкой на месяц, ну просто им так захотелось! И даже компенсацию отпуска толком посчитать не могут, а зачем она вам? И они ещё говорят о какой то там команде, что столы нужно согласно правилам компании ставить не вдоль а поперёк комнаты, вот такой вот маразм причём клинический...

Расскажу свою историю… Я пришел на специалиста по рекламе, и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директор) Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу если он не понравился им, значит вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот (Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился потому что вопрос стоял либо ты берешь на себя доп. обязанности либо я ищу другого. Представляете человек пришел в новый коллектив и тут такое. Главной его фразой было я не должен вам нравится, я должен увеличивать оборот. Как думаете он его увеличил? Когда Вам расширяют обязанности что должно быть?) Правильно, прибавка к зп, что он сказал?) Работа на перспективу, хорошо ответилДалее →

я и продолжил работать за оклад пятерочки + kpi. Шло время, год прошел перспектива была все дальше и дальше. Оборот компании не рос, а «руководитель» просто сидит и ни кто из моих коллег не понимал и не знал чем он вообще занимается. Совершенно не компетентный, от рекламных источников он знает только их название. Почему руководство ничего не делает? Хорошо влил им в уши и до сих пор вливает, какой смысл вливания если результата 0? Сейчас компания ищет маркетолога — эта вакансия включает в себя сразу 2х людей. Меня и другого парня. Компания грузит сотрудников по максимуму, так как вы будете работать не в одной компании, а сразу в 3-х. Соотношение количество работы и заработная плата в 3 к 1 + будут вешать по максимуму работы без доплаты. Пока в компании такой «руководитель», нет там светлого будущего. Когда устроитесь вы вспомните мой отзыв. p.Далее →

S Ниже отзыв [П.] которой не было в кампании. Отзыв заказной и скорее всего его написал «руководитель» эксперт экспертности и мастер критического мнения.

Придя в компанию, вас встретят с улыбкой и дружелюбным видом, но через некоторое время все станет совсем по другому, потому что каждый сам за себя. Очень большой объем работы и слишком мало сотрудников в компании, поэтому работа в принципе не может быть эффективной. За период моей работы сменилось очень много сотрудников абсолютно из разных отделов. Атмосфера напряженная. Я в первые в жизни не сожалела, уйдя из этой компании, а была просто счастлива! Однозначно не советую.

Отправила отклик на вакансию с заполненным тестом, не один год работала в направлении индустрии красоты. но… Я получила интересный отказ на свой отклик от [З.] [В.] честно, даже в душе не ведаю кто это такой, так как в подписи он побоялся представиться полностью с указанием своей должности. А написал вот что: Здравствуйте! Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии «Менеджер по продажам». Отдельное Вам спасибо за сопроводительное письмо. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Желаю найти интересную работу с классным коллективом и высокой оплатой труда. С уважением, [З.] [В.] Это его изречение как раз и показывает истинное лицо компании! Своей отпиской он подтвердил, что компания не интересная, с ужасным коллективом и с мизерной зарплатой. Так же показал свою некомпетентность в работе и хамское отношение к соискателям. Не тратьте свое времяДалее →

на тест и не откликатейтесь на вакансии данной компании!

Приходила дважды на собеседование, сначала с HR, на следующий день на тестовое задание. Сложилось впечатление, что в компании много невыполненной работы и они ищут хоть какой-то способ все разгрести. Тестовые задания дизайнера используют как бесплатную рабочую силу. Первый раз сталкиваюсь с компанией, которая использует тестовые задания в коммерческих целях — свои баннеры я увидела в соц.сетях. Говорят, ищут своего человека. Но по факту используют желающих устроится на работу.