Работа специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 119 987 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (847)
-
Жуткая текучка сотрудников, самодурный генеральный директор, недалекий специалист по кадрам — вечный стресс и запугивание + денег не платят, обвиняют в чем только можно, а работать заставляют не только в твоей сфере деятельности, а за себя и «за того парня»… Ничего там нет хорошего. Не тратьте на эту компашку время и свои нервы! Далее →💬2 комментария
-
Работы куча, делаешь все подряд, задерживаешься на работе, т.к. не успеваешь в течение дня выполнить все поручения, ответить на запросы. Выезды в отделения по всему Филиалу. Выполняешь не только свою работу, но и работу бухгалтера, юриста, супервайзера и т. д. И все это за 17 т. р. Начальство только требует и ничего не даёт взамен. У обычных специалистов повышения зарплаты не было с 2016 г., и не предвидится. Большая разница размера оплаты труда между высшим руководством (директора, замов) и специалистами. Постоянная текучка кадров. Далее →
-
Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет, чтобы я сделал монтаж IP домофонов, СКУД, видеонаблюдение, пожароохранную сигнализацию. Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов СКУД. Множество домов. Делал три разные задачи массово и всё это только за 60 000 руб в месяц. Первый месяц ПИК Конфорт не заключает трудовой договор. Прораб говорит, мол, так выходи, посмотрим, как работать будешь. Это он говорит специалисту такое. Когда понял, что тут обман, предложил составить договор подряд по тарифам моим. На что прораб ПИК Конфорт послал меня матом. В общем, контора разводилово и кидалово специалистов. Мой телефон +7 (xxx-xxx) 70−20 [А.] Специально, чтобы знали, кто написал отзыв. Далее →
-
Начну с того, что обращусь к собственникам бизнеса. Вы вообще видите, кого вы поставили управлять? [Р.] [Ю.] он не руководитель, не продажник, он простой специалист, который якобы умеет всё и знает всё. Смените псевдо руководителя, и вероятность того, что компания сможет подняться и приносить вам прибыль, увеличится в разы. Может, тот новый руководитель удержит и воспитает команду, которая будет с удовольствием приходить на работу. Все его «фишки» в продажах настолько стары и не актуальны на рынке, что смешно слышать такое. Пусть хотя бы на тренинги сходит, книжки почитает, пройдет повышение квалификации по управлению персоналом, хотя понимаю, что для него это будет пустота, потому что он никакой. При мне он кричал, что мы не умеем продавать, учитесь больше, звоните… Но при этом он там подавал типа пример, как надо, и все его звонки — лажа полная, смех. При мне он не сделал ни одной продажи, зато у меня получилось. На счет сотрудничества как с работодателем, не теряйте время, т.к. обещают на собеседовании одно, а по факту на много меньше. Обещают трудоустроить официально через некоторое время, по итогу — нифига, распрощаются с вами как нефиг делать. Поэтому не нужно тратить своё время даже на приход пообщаться. Далее →
-
Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих, темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →
-
Жил-был подчерненный дядечка такой, мне рассказывали! И вот он, специалист, этот подходит, нажимает кнопочку и вся база данных рушится под его напором «умного специалиста». И чтобы исправить (а он не увольняется, а все планируют они 500 программистов набрать, хамовитые, матовитые коллеги), подчерненный начинает искать трех пользователей, чтобы перебивать свои ошибки руководителя, троих пользователей по 50 000 рублей зарплатой каждый, и звонит одному знакомому на сотовый, который пришел в «офис», а надо сказать, что это центр Ростова, и матом приказывает ему увольняться, потому что сапоги ему не понравились. Угрозы, психическая атака, свои истерики он выдает, что все бомжи, а он нет, сам выглядел как Иванушка, разве что не дымил в офисе. Офис был без мебели, и матерились коллеги его, ходили в рваных башмаках, что очень смущало. Далее →
-
Сотрудники по «графику» сами пишут отзывы о компании. Специалист работает как промоутер, отдел взыскания, уборщица и еще есть много обязанностей, за которые даже не доплачивают. У конкурентов более достойные условия труда. Будьте готовы к диким переработкам, так как за 2, 5 года моей карьеры в кассе никогда не было полного штата и заявленного графика 2/2, также всегда могут выдернуть на смену с утра, и всем плевать, что у тебя планы. На карантине сотрудникам дали зарплату «в долг», которую далее удерживали, хотя был официальный приказ об оплате 2/3 от оклада. Отношение жуткое, будьте готовы, что «руководитель» отдела продаж будет повышать на вас голос. Если с чем-то не согласен, то ты белая ворона и не лоялен к компании. Вас ежедневно будут просматривать по камерам и слушать звонки, а как только что-то пойдет не по инструкции, пощады не ждите. В общем, компания в моих глазах упала ниже плинтуса. Итак, у меня вопрос к [О.] однажды я услышала вопрос: «что же такого нужно сделать работнику, чтобы он не поленился и, потратив свое личное время, написал отзыв?» Так вот, надеюсь тебе будет пища для размышлений, что же все-таки такого нужно сделать? Не ведитесь на красивые слова... Далее →
-
Сплетни и доски в коллективе, постоянное крысятничество, которое поощряется руководством. Постоянные переработки, вплоть до 15 часов в день без выходных. Хамское отношение со стороны старших по грейду. Пример — могут позвонить в 2 часа ночи и угрожая увольнением требовать сделать к 8 утра задачу, которую ставят тебе в первые. Старшие часто сваливают свою работу и свою вину на младших, особенно на стажеров. Если работать и общаться честно — будешь козлом отпущения 100%. Пример — выполнив все свои задачи на проекте качественно и раньше срока, получишь задачи тех, кто не успел, сделаешь, но повысят не тебя, а тех, кто дружит или спит с менеджером (да, такие случаи тоже были, они известны на всю компанию). Нормальные и уважающие себя люди больше года не задерживаются. Остальные тихо мечтают свалить, но на рынке ничего не стоят. Потолок зарплат специалиста — 60 000 при рабочей неделе в 60–70 часов и отсутствии отпуска. Далее →
-
-
Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →
-
Непорядочное-КА в части исполнения своих трудовых обязательств. После прекращения трудовых отношений судился с ними почти год по причине возврата трудовой книжки спустя почти 4 месяца. В итоге суд это ООО «Траст» проиграло, но руководство до сих пор считает себя правыми, считая, что бывший работник должен за ними бегать, чтобы вернуть свое. Обращался к ним за оплатой больничного листа в течение месяца после прекращения трудовых отношений, так ничего и не оплатили, одни отсылки. Вступать в трудовые отношения с этим-КА крайне не рекомендую. Далее →
-
Устраивалась на работу специалистом в МФЦ. Там нужно пройти тестовое задание, заполнить анкету, первое собеседование, а затем второе собеседование уже у начальника. На собеседование пришло человек 10. Нас всех завели в компьютерный класс и дали тестовое задание на компьютере. Затем индивидуальная беседа по анкете. Избранных отправили на второе собеседование. Общее впечатление: все слишком запутано, многоступенчатое прохождение. Два собеседования и ещё тестовое задание. Весь процесс меня утомил, больше нервов потратила. Наверное, только по знакомству можно туда попасть. А так все сложно… Далее →
-
При увольнении кинули на 8000 за то, что не отработаешь месяц после подачи заявления об увольнении! Оформляют всех сотрудников на минималку. Самое ужасное место работы за всю мою жизнь, потраченные зря нервы и убитое время. Никому не советую работать в этой шарашкиной конторе! Далее →
-
Отправили с центра занятости совершенно не по специальности. Приехала, просидела 1,5 часа в ожидании под дверью, когда соизволят принять. Был озвучен один вопрос: работать будете или нет? После слова нет просто бессовестным образом написали отметку «не интересна сфера страхования». Хоть бы диалог для начала поставили грамотно, поинтересовались образованием и что соискатель ищет. Ни разъяснения графика работы, сколько заработная плата будет составлять и вообще с чем связана работа. Должность «Специалист» понятие растяжимо. Отношение руководство отвратительное. Далее →
-
Работала у них через центр занятости населения. Контора кошмар. Начальство злое, жадное и [censored]. ЗП систематически не выплачивают или недоплачивают. Зато работой грузят по полной программе. Не рекомендую туда идти. Далее →
-
Оформление сразу. Бред 2/2 по 12 часов смотреть видеообучалки, которые созданы с ошибками, после них тест. Потом опять тест, снова и опять тест, тест. Практика 0. Только сухая теория. Программы в реальности никто не видит на обучении. Пропорционально отработанное время не указано, как рассчитать, исходя из оклада. Сейчас война с ними на тему оплаты больничного (в течение 30 дней после увольнения без нового трудоустройства в период болезни они должны оплатить). Не говорят, куда предоставить документы, отдела кадров у них типа тоже нет. Бардак полный. Некомпетентность «этих» начальников зашкаливает. Далее →
-
Устраивался на должность водителя в одну фирму, но взяли на должность «специалист» в другую. Отдал в первый рабочий день свою трудовую книжку, проработал чуть больше месяца и понял, что терпеть такое ужасное отношение больше не могу. Руководители за человека вообще не считают, могут обозвать, постоянно угрожают, правила дорожного движения заставляют нарушать, генеральный директор сам нарушает. Постоянно говорит, что он из Грозного и ему плевать на закон, т.к. есть высокие связи, постоянно говорит, что он «доверенное ЛИЦО президента РФ В.В. Путина», так что жаловаться куда-либо бесполезно. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства, его забрали, но не подписали, трудовую книжку не отдали. Ещё сказали, что всю сумму расчета я не получу, а получу только половину, но не сказали, когда. Пойду в прокуратуру. Работать в этой организации не советую! В одном здании находятся несколько организаций: ООО «КМ», ООО «СБ-агро», ООО «Квазартим» — это их же организации, так что задумайтесь. Далее →
-
-
Я устроилась работать в организацию «Алроса — Бизнес — сервис» в структурном подразделении. Управление расчеты с персоналом / Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск). Поставленный куратор работу мне не объяснял, ко мне не подходил, не обучал. Старший по группе передо мной никаких целей не ставил. На тот момент, какая текущая работа поступала, я ее всю выполняла. Руководитель по электронной почте отправила мне сообщение с требованием написать заявление на увольнение без объяснения причин. В день увольнения Руководитель «Алроса Бизнес — сервис», структурное подразделение: Управление расчеты с персоналом / Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) собрала 5 человек. Они меня окружили. Руководитель меня удерживала силой. Не давала перемещаться по рабочему пространству. Это полнейший беспредел !. Далее →
-
Будьте осторожны! Большие задержки по зарплате, часть не доплачивают на постоянной основе, а при увольнении зарплату вообще не выплачивают (часть «в конверте») Далее →
-
Отдел кадров в другом офисе на улице Российская, точки продаж по городу. Ритэил МТС. Сразу насторожило, то что трудовую необходимо отправить в Екатеринбург за свой счет. Лучше бы я отказался в этот момент от этой работы. Трудоустроился 17.08.2020 в должности специалиста вместо помощника, как должно быть, я о таких отложениях не просил. 28 написал заявление, решил что не хочу работать в этой компании по 71 статье увольнения по собственному, предложили две недели отработать я отказался отработка три дня в этом случае. 31 увольнение. Сегодня 04.09 все еще нет трудовой и расчёта, это затрудняет дальнейшие поиски, а так де нарушает тк. Далее →
-
Пока директор [Т.] В.В., лучше туда не устраиваться. Это руководитель, не умеющий работать с людьми, человек. плюющий на благоприятный психологический климат в коллективе. Далее →