Очкарик: Критика условий труда и зарплаты

Здесь подойдёт пару строк: хоть ссы в глаза, все божья роса. Функционировал себе КЦ многие годы, работа работалась, клиенты довольны, сотрудники тоже, все шло успешно. В один «наипрекраснейший» момент все рухнуло. Пришло много новых людей на руководящие должности, высосанные из пальца, и стали нас учить всех, как надо работать, делая безумные замечания, вводя систему штрафов и измываясь над сотрудниками (на которых, между прочим, держится весь интернет-магазин). Был бы толк, а его нет, одни убытки. До этого момента не было увольнений, текучки вообще, теперь же штат уменьшился больше чем вдвое, ушли люди, которые много лет добросовестно выполняли свои обязанности, никто этого не оценил. Более того, интернет-магазин превратился в большой притензионный отдел. Раньше такого не было никогда. КЦ уже у пропасти. Общаюсь с некоторыми бывшими коллегами и понимаю, что приняла верное решение, когда ушла на новую работу. Нагрузка безумно ненормальная, каждый из оставшихся 10 человек работает за пятерых, и вместо поддержания своих же сотрудников и повышения зарплаты их продолжают терроризировать со всех сторон. (Хочу заметить, что зарплата очень низкая для Калуги). Помимо этого, нет никаких дополнительных привилегий, как в других КЦ  (оплата такси в вечернее время, ДМС, бесплатный кофе, чай, мобильная связь). От старших в сменах также нет помощи, как и не было, ничего не могут решить, ничего не знают, по работе узнавали все сами. Жалко по-человечески девчонок, что там пока остались, но это временно, думаю, постепенно и оставшиеся разбегутся, нормальный человек на такое не отважится. Такое впечатление, что руководство так и думает, как забрать последнее у специалистов. Дополнительных выходов не дают, ничего оплачивать не хотят. Новенькие также не задерживаются, да и не много их, в основном студенты без опыта. Итог один: если не хотите обеспечить достойные зарплаты для своих сотрудников, то работайте сами за такие гроши и с такими условиями. Мы живем не в рабское время, работа наша должна оплачиваться и цениться. Люди ходят на работу за деньги в первую очередь.