Группа компаний Armtek: Низкая зарплата после долгого ожидания

В один из мартовских дней позвонила [С.] [Ц.]

специалист по подбору и адаптации персонала УК: Ой, здравствуйте, я впечатлена вашей анкетой. Поиск работы актуален? Очень хочу пригласить Вас на интервью.

Ну ок, в принципе, почему бы и не сходить, тем более что компания мне знакома.

Пришел, как обычно, пост охраны, бронедвери, запись в журнал и прочие прелести армтек.

Сидим, мило общаемся по теме (мой профиль 100% совпадает с требованиями и даже превосходит их), сделал тестовое задание — легкотня просто.

Окей, ждите коммуникации.

И тут началось маринование. То больничный, то отпуск, то понос, то золотуха. Через 2 (две!) недели звонок, начальник отдела хочет побеседовать.

Ну хочет и хочет — чего бухтеть-то… Ладно, приду

опять 2, 5 часа пересказывания записей в резюме. Парнишка +/- моих лет, пересекался с ним раньше, когда работал в армтеке, но не плотно. Побеседовали и договорились созвониться.

Опять недели маринования. Звонок от Светланы!

Ну чем обрадуете?

Ой, извините за задержку, так много кандидатов — очень много

(sic!) (ага, много кандидатов в армтеке обычно увольняется по собственному)

С вами хочет побеседовать руководитель коммерческого управления!

Чего, бл**ь? Я на должность специалиста подавался, а не на CEO. Ладно, приду.

Беседа с руководителем КУ  (Максим вроде) длилась часа 4 не меньше. Начали в районе 16−00, а закончили уже за 20−00. Это было самое нудное интервью. Общались опять про работу (в 3 раз!), про хобби-шмобби, философию, были психологические вопросы и вопросы по лояльности. Отвечал на все откровенно, как обычно, типа:

 М. Что для вас работа?

 Я. Работа — это способ получения денег.

 М. Только и всего?

 Я. Да, только и всего.

 М. Могли бы вы работать при необходимости сверхурочно и по выходным?

 Я. При условии справедливой оплаты за внеурочный труд — да.

 М. А если просто в интересах компании?

 Я. В компании наверняка найдется несколько человек, что согласятся это делать. Попробуйте задать этот вопрос всем сотрудникам.

 М. Если вы видите, что ваш коллега/начальник/сотрудник другого отдела недобросовестно себя ведёт, типа сливает базу, фотографирует документы и прочее, вы сообщите об этом?

 Я. Нет, у вас есть служба безопасности — пусть этим она и занимается. За это им и платят.

И прочая лухта.

Еле закончив эту «увлекательную» беседу (атмосфера тотального душнилова действует на меня усыпляюще), попрощался и поехал домой.

Проходит опять около 2 недель. Я уже и забыл про этот армтек, получил оффер и готовился выходить на работу. Звонок от Светланы: Вы прошли все этапы, поздравляю. Высылаю вам оффер, на ответ сутки.

Кек, думаю, интересно, что же там после такого собеседования длительностью почти в 2 месяца. Наверняка зарплата КАК У СЕО будет!

На испытательный срок з/п 1226, 64 руб, премия 613 руб

После испытательного срока з/п 1226, 64 руб, премия 613 руб

Ежеквартальная премия 1472 руб (знающие сотрудники поделились секретом, что премия платится дурачку только 1 раз, чтобы прикормить, в остальное время он от нее получает копейки на проездной.)

От сумм нужно отнять налоги в 14%. Да, да — з/п станет еще меньше.

Социальные гарантии:

• Трудовой отпуск 25

календарных дней

• Оплата больничного листа в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Социальный пакет:

• Материальная помощь по разным основаниям (в соответствии с действующими в компании нормативными документами).

• Предоставление до 5 дней отгулов в год по причине болезни без предоставления больничного листа.

• Возможность приобретать сотрудникам продукцию со скидкой.

• Возможность отдыха сотрудникам в Усадьбе «Три медведя» и проживания со скидкой.

• Возможность обслуживать свой автомобиль со скидкой на партнерских СТО.

• Подарки детям сотрудников к Новому году.

• Подарок сотруднику к 10/15/20-летию стажа работы в Компании.

• Вакцинация сотрудников против гриппа.

• Возможность участия сотрудника в корпоративных праздниках, организованных полностью либо частично за счет Компании (волейбол, футбол, конкурсы, акции).

Дополнительные льготы:

• Возможность повышения квалификации, развития и обучения за счет ресурсов Компании.

• Компенсация топлива при использовании личного автомобиля в служебных целях.

Тащемта, с таким щедрым предложением пришлось распрощаться и пойти на более оплачиваемую и менее стрессовую работу.

Компании армтек хочу напомнить, что хорошо оплачиваемый сотрудник и работает лучше, а жадность губит фраеров.

.