Работа старшим менеджером: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу старшим менеджером в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа старшим менеджером в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 30 000 руб.
Средняя зарплата 30 000 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают старшим менеджером? Статистика зарплат →
Работали СТАРШИМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Офис расположен в 30 минутах ходьбы от метро. Надо идти через весь парк, чтобы добраться до рабочего места. Старший менеджер [Е.] настоящий [censored]. Не знаю, кто поставил его на данную должность. Человек не умеет даже общаться с клиентом. Обучение поверхностное, один ноутбук на двоих и одна учётная запись. С ним не сработалось уже 5 человек, наверное, стоит задуматься, что [Е.] специально не заинтересован в хороших специалистах. Я не прошёл стажировку по причине того, что я альфа-самец, по словам старшего менеджера. Жаль, потраченное время. Огромный минус за обучение! Огромный минус за компетентность! Огромный минус за отношение к сотрудникам! Далее →
-
О месте нахождения: будете работать в обшарпанном офисе по соседству с швеями таджичками, которые там же и живут, с вечно ломающимся принтером, немытыми окнами, взрывающимися лампочками и текущим кондеем! Вам будут заказывать воду в сломанный кулер, пласт тарелок и стаканчиков, экономя на всем, даже на файликах (в офисе будет висеть камера, по которой будет за Вами следить постоянно служба безопасности в виде женщин директоров)) просто параноидальный синдром слежения, знать будут все, что происходит в офисе и каждое Ваше слово ((Про сотрудников: начальство у Вас будут А.2. и 2 директора, которые, как складывается впечатление, и не детектора, а обычные менеджеры, работающие на Кавказ, т.к. так тупо руководить можно только оттуда) Оппозиционируют себя как оптовую компанию итальянских обоев, но на самом деле торгуют дешевым Китаем, остатки рассчитаны только на Кавказ, на Москву и регионы просто не хватает. Но с Вас будут вечно требовать выполнять план, который, если Вы выполните, Вам сразу увеличат, лишь бы не платить бонусы! При этом Вы будете как жареный бегать по рынкам с 3 каталогами, на метро или убивать бесплатно свою машину, и выпрашивать у руководства потом на бензин и проезд, а также свои заслуженные бонусы! И Вас вечно будут... Далее →
-
м.и., операционный отдел. Начнём с того, что очень сильная текучка именно в этом отделе. Руководство операционного отдела за спиной поливает грязью уже опытных сотрудников, только — только устроившихся на работу. Как только установят все необходимые программы, будьте готовы пахать с 9 до 21 и позже, а также работать по выходным. Никто, конечно же, переработки не оплатит. Из-за того, что очень сильная текучка, новым сотрудникам приходится разгребать все недоделанные задачи, оставшиеся от уволившихся. Имейте в виду, новые задачи будут наваливаться как снежный ком и при этом за такую маленькую зарплату вы должны успевать ещё закрывать то, что оставили «в наследство» вам предыдущие сотрудники. Старший менеджер и руководитель коммерческого направления лицемерки ещё те: в лицо улыбаются, а на самом деле активно и бурно будут обсуждать вас и план по вашему увольнению. Самая приятная часть: раз в месяц стабильно будьте готовы работать не просто до вечера, а до утра следующего дня, примерно до 6:00−9:00. Конечно же, вам никто не даст отоспаться после такого рабочего дня, наоборот будете пахать как и пахали. За это, конечно же, тоже никто не заплатит. Руководитель коммерческого направления... Далее →
-
1) на собеседовании говорят 50-60к, по факту 30−40 (у опытных). 1000р в день + % с продаж. 2) проблема с рекламой, её тупо нет, постоянно говорят «Все будет хорошо!» на протяжении 2 месяцев… в день лидов 50−60, нужно выжать из них 10 продаж, чтобы получать нормальную зарплату. Но по факту продаж 4−5 будешь делать, а новенькие 1−3, так как лидов дают Вам мало. 3) новенькие приходят и уходят, долго не задерживаются. Так как и дизайнеры меняют как перчатки. 4) коллектив молодой, иногда можно посмеяться, но гнилой! Терки между сменами постоянные! [К.] Н. (ст. менеджер) крыса, а руководитель продаж терпит (так как это её подружка) Так как компания не вывозит, она рассчитала сотрудников и всё. Не ведитесь, лучше поискать что-то другое… Я пока что действующий сотрудник, но активно ищу работу… Далее →
-
ООО "Макрос": Истец добился удовлетворения иска о восстановлении трудовых прав.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1646/2021 ~ М-1547/2021 Подробнее →