Работа старшим специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу старшим специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа старшим специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 68 509 руб.
Средняя зарплата 32 726 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают старшим специалистом? Статистика зарплат →
Работали СТАРШИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (39)
-
✓ ПреимуществаHR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече. Далее →✗ Недостатки1. За 10 минут до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то я и HR были с камерами, и только специалист [М.] был без неё. 4. Дальше началось самое смешное: задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2, мне сказали, что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] Программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живёт в другой реальности и не имеет понятия, что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? Далее →
-
✓ ПреимуществаНу можно овощи покупать чуть дешевле, чем в магазинах Далее →✗ НедостаткиПроработал 13 месяцев. Отзыв очень информативный, компания тихий ужас. Зарплата серая, задержки по 2−3 месяца, постоянно! Топ-менеджмент относится к сотрудникам как к рабам, чисто помещики. Одно из постоянных требований — это работа по выходным, и не надейтесь получить деньги в полном объёме за эти переработки, максимум выдадут премию раза в два меньше, чем надо (с задержкой в 2−3 месяца, разумеется). Постоянно сгружают левую, непрофильную работу, обосновывая это тем, что данных специалистов сейчас нет, а нет их, потому что их даже не ищут — это факт! Обосновывают это тем, что «Ну вы же вроде итак справляетесь…»! Ну говорить, что доплачивать за лишнюю работу не доплатят даже говорить не буду. В итоге большинство всегда делают много лишней непрофильной работы, что сказывается и на качестве работы, и скорости выполнения, и на здоровье. Кстати, здоровья вы тут потеряете уйму. Большая часть этих проблем, благодаря кадровому управлению в лице [М.] [А.] [В.] и не только, конечно. Практически весь кадровый состав руководителей — это друзья и родственники (отсюда и фраза про помещиков), учитывайте это. Я бы ещё рассказал, что они делают с неиспользованным отпуском, но никто в это не поверит, я бы не поверил, если бы сам с этим не столкнулся… Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании 2 года, были конечно трудности, но в принципе работа норм, зп меня устраивала, перевели со специалиста до старшего. Начинал с мало мальским опытом, но всему коллеги научили, потом сам обучал новичков. Отношение руководства адекватное, отдел кадров всегда подскажет поможет, уволился потому что предложили работу в более крутую компанию. Далее →✗ НедостаткиВнутренние процессы не доработаны. Далее →
-
Компания может и хорошая. Но то, что сейчас в Чехове творится… Специалисты делают что хотят, работают как хотят. На склад им плевать. Старший специалист [О.] грубая замка. Занимается всем, но только не ведёт свой отдел. Постоянно мат стоит. Могут встать, уйти с работы. От них никакой помощи. Отдела кадров нет. Между сотрудниками постоянно заводятся любовные романы. Например, Э. и [К.]. А [С.] ведёт себя как хочет! Ведь он вместе с [О.]. Ребята с рампы уже работают без энтузиазма… Уходят… Т. К. Отношение со стороны специалистов ужасное… Техника не в рабочем состоянии, сканеры все сломанные… То, как ведут себя [О.] и П., просто хочется прийти, написать заявление и уйти. [К.] пользуется своим положением. Далее →
-
Отдел специалистов занимается кто чем захочет. Старший специалист [О.] не ведёт данный отдел. По проблемам по работе к ним бесполезно обращаться. Могут позволить что угодно в течение смены. Постоянно в офисе музыка, мат, были моменты, когда доходило до драки. Старший специалист — очень агрессивная дама, к ней вообще обращаться бесполезно. Сотрудники уходят массово. Она не ведёт отдел, а постоянно лезет куда не надо. На стоке на складе и что происходит с продукцией им давно всем наплевать. Начальников смен тоже никто не ведёт. Ребята научились работать. Отдел кадров вообще не появляется. Особенно после того, как среди специалистов она завела себе любовника, и потом приезжал её муж ингуш. Такое было! И что он перережет всех… Как его вообще запустили на склад? Всем наплевать. РЦ держится за счёт транспортного отдела, смен работяг и девочек-операторов. Нормы нереальные. Ребята тонут в них. [О.] постоянно режет всем премии. Лучше бы занималась своими подчинёнными! И делом! А не ковыряла прыщики на лице! Очень агрессивная и невоспитанная! Хотя её любовник, тот же координатор, пользуется своим положением и ни [censored] не работает! Ему дозволено всё! Пару лет назад это не было видео. Но то, что сейчас… Все ребята с рампы просто текут... Далее →
-
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные HR при найме и внутри компании. С.Г. [Б.], привет тебе. Самый ужасный HR и человек. Самовлюблённая, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о её увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агентство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юрлица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальство — только китайцы. Самодурство, отчёты в срочном порядке, работа «сделай через 30 минут огромный файл». Ничему не учат, спихивают обязанности. 3. Огромная текучка. Никто не работает больше 1–2 года. И то не уходят раньше, потому что никто с этими нулевыми и никому не нужными навыками не берёт на нормальную работу.... Далее →
-
Собеседование проводилось дважды, сначала с HR, потом с руководителем службы поддержки и старшим специалистом. На собеседовании задают кучу совершенно не имеющих к работе вопросов, типа с кем живешь, с кем спишь, ешь, гуляешь, сколько получает в месяц Ваш друг, брат, сват, сосед, где они учились и какие отметки в школе были и т. д. При этом вопросы на втором этапе собеседования были аналогичные. В сумме 2 часа расспросов не по теме, и это сильно смущает и напрягает. После Вас обучают 3 дня, точнее дают кучу бумажек, а Вы сидите и читаете, если что-то не поняли, Ваши проблемы. Старший менеджер не разгонится Вам что-то объяснить или помочь. Подойдя к ней, Вас в лучшем случае отправит заново читать инструкцию, в худшем она что-то буркнет под нос, окинет Вас полным презрительным взглядом, и Вы сами же отправитесь восвояси изучать свой вопрос самостоятельно и делать ошибки, за которые Вам позже влетит от того же старшего менеджера. Готовьтесь к тому, что она из Вас будет делать дурочка при первой же возможности, получать по шапке Вы будете так же за все малейшие промахи и ошибки, каждый день будете выслушивать претензии по поводу и без. К коллегам Вам подходить за консультацией запрещено, все... Далее →
-
Я студент. Уволился, проработав (от слова «раб») в этой «параше» около 1,3 года. Минусов огромное количество, но укажу самые основные: 1) Постоянные доп. смены лепят и отказаться от них нельзя. 2) Отдел продаж (он же ТелеМаркетинг) подключает абонентам фильмы, подписки и антивирус без их ведома, впоследствии эти разъяренные абоненты звонят нам и хамят. 3) Старшие специалисты (не все, но большинство) мешают тебя с говном, что у них не спросишь по работе — пошлют, наорут. 4) При аварийном режиме у тебя урезают 5 мин перерыва (и без того короткого — 15 мин, если режим стандартный). 5) Как правило, звонит одно быдло. 6) Заставляют продавать и втюхивать никому не нужный «мусор». 7) Шанс того, что отберут премию, очень велик. 8) Программа, по которой мы работаем, имеет кучу ошибок, косяков, недоработок. 9) У нас нет номеров телефонов начальников, инженеров, которые так требуют абоненты! 10) Тех. специалисты никогда не перезванивают в срок, хамят клиентам. 11) Размер зарплаты. 12) Данную профессию никто не уважает!. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Принуждение к выполнению работ, не прописанных в должностной инструкции. Далее →
-
Не индексируется заработная плата. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0003-02-2024-013885-88 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011413-87 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4028/2023 ~ М-930/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-999/2023 ~ М-226/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3683/2021 ~ М-3012/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-798/2021 ~ М-792/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7712/2021 ~ М-3726/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2020-000275-33 Далее →