Работа техническим директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу техническим директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа техническим директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали ТЕХНИЧЕСКИМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаИз достоинств можно выделить только действительно приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиПрисутствует атмосфера стукачества. Технический директор — самодур, вмешивающийся в процессы разработки и дающий директивные распоряжения работникам. Проекты берутся в работу без какого-либо технического задания, все в голове у одного единственного человека. Времени на написание документации не выделяется. Переработки не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, максимум — дадут отгул. Не отработал хотя бы два часа? К тебе примчится менеджер и будет слезно молить тебя заполнить [censored] два часа в джире, а переработал — ну молодец, но мы тебе не заплатим. Никакого понятия личного времени в головах руководства нет. Нужно будет задержаться — ты задержишься. Превысил лимит времени по задаче, в оценке которой ты не участвовал? Тебя попросят отработать бесплатно, а если откажешься, попросят написать заявление по собственному. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, гибкий график обеда, корпоративная связь, наставничество Далее →✗ НедостаткиВычитают деньги за оборудование, которое неисправно по их вине, не выплачивают при увольнении часть зарплаты, технический директор хам и самодур, везде вставит своё слово, сует нос везде и всюду. Остальные сотрудники тихо отмалчиваются. В офисе мат, пренебрежительное отношение от руководства, требуют выходы в нерабочее время, расчётный лист на руки не дают, сколько заработал — не ясно. Больничный оплачивают из мизерного официального оклада по договору, постоянные сборы на дни рождения сотрудников, которых ты никогда в жизни не видел, т.к. они удалённо работают или работают в других городах. Технический директор периодически спит на рабочем месте, судя по камере видеонаблюдения в офисе. Прайс на услуги, по которым должен работать и, в случае чего, огласить стоимость работ, приходилось просить, чтобы показали и распечатали. Наставник — один, он же установщик, который вечно опаздывает на 2 или 3 часа, клиенты ждут, а он спит. Уволить его не могут, т.к. он один и если уволят, установщиков больше нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов наличие Дмс и то, что зп не задерживали (но тут есть нюансы, о них в минусах). Иногда бывали интересные задачи Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите сидеть за зп и косить под дурачка, то в принципе нормальная компания. Если хотите расти, развиваться и зарабатывать деньги, то точно не сюда. Коллектив с душком. Самый вонючий — это начальник (нынче технический директор) некий К. О. Карьерного роста не то, что не предвидится, там в принципе нет такого понятия. Будете более-менее норм работать (не филонить и сдавать в срок задачи), то этих самых задач будут накидывать и накидывать (при этом зп не повышая, а лишь говоря о важности, самомотивации и прочей лабуде). Когда задач нет, начальник наезжает, что вы их сами не придумали и как это так вы ничего не делаете (хотя в нормальных компаниях как раз начальник и должен давать задачи, и если вы простаиваете, то это как бы его проблема). Понятия об оплате переработок тут тоже нет, а переработки есть, потому что вечно все дедлайны пролетают мимо. Да и в принципе, бизнес-процесс работы над проектами тут не выстроен от слова совсем, потому что начальников над вами будет больше, чем самих сотрудников в отделе — и все эти начальники кидают вам задачи, а сами между собой не общаются. А ты разорвись, но сделай. На счёт зп. Её не повышают, пока не придёшь просить (читай: умолять, биться в пол, стоять на коленях) и то не факт, что повысят. Нужно... Далее →
-
[В.] [К.] технический директор сделал мне предложение по работе. Сразу показался каким-то странным — вежливая навязчивость, в разговоре уже было подозрение, что человек с гнильцой. Потом он написал письмо мне на почту — обратил внимание на его аватарку, там был военный с автоматом. (Давно известный факт, что у вояк проблема с интеллектом, проще говоря, е@нутые люди) решил его проверить на предмет отзывов — и о чудо! Столько одинаковых негативных отзывов о нем я не ожидал увидеть. Пишут примерно одно и то же — завлекает на работу, просит сделать тестовое задание, после чего под надуманным предлогом говорит, что не подходите (а по факту просто использует соискателей, чтобы сделать свои реальные заказы) При этом пишет этот мудило в таком тоне, будто он общается со своими корешами быдланами у себя в гараже на очередной попойке. Кароче, крайне гнилой и тупой персонаж)) Что хочу порекомендовать — ради прикола согласиться прийти на собеседование (другим соискателем), а потом тупо затроллить его. Ну, а от себя лично я сделаю так, что мудило [К.] будет периодически получать порцию [censored] в свой адрес и плюс устрою ему ддос на его сайты, чтобы жизнь малиной не казалась) Пс Мудило [К.] — следи за своим базаром,... Далее →
-
Для устройства — несколько этапов собеседования + полиграф В теории — помощь в адаптации в должности. По факту: «вот твое рабочее место, начинай». Если сильный, выплывет сам. Рабочая программа — унылое сарьё. Перегружена и работает с жуткими лагами. Можно успеть кофе попить, пока заказ закрывается. Руководителем сервиса (технический директор) VW — женщина. Конечно, об автомобилях знает на уровне водителя. Но пытается быть авторитетной за счёт громкого голоса, аж стекла звенят. Зарплату выплачивают вовремя, но совсем не ту, которую обещают. Аргументы — директор не согласовал. Ценности компании «держи слово» к руководителям отношения не имеют. Советую рассматривать это место работы только если вы получаете эстетическое удовольствие от перечисленных мной отрицательных сторон.. Далее →
-
Ребята. Это работа на месяц. Хотят упростить свои технологические процессы. Грубо говоря, научите их работать и пойдете лесом. Развиваются они таким образом. За счёт других. Технический директор, инженер — технолог. Экспериментируют. Три технаря так улетели с апреля месяца. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-371/2025 (2-3164/2024;) ~ М-1978/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1008/2021 (2-6961/2020;) ~ М-5597/2020 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4026/2021 (2-11615/2020;) ~ М-9373/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2409/2021 (2-8085/2020;) ~ М-7036/2020 Далее →