Энергопромавтоматизация: Отсутствие карьерного роста и сексизм

Из плюсов наличие Дмс и то, что зп не задерживали (но тут есть нюансы, о них в минусах). Иногда бывали интересные задачи

Если хотите сидеть за зп и косить под дурачка, то в принципе нормальная компания. Если хотите расти, развиваться и зарабатывать деньги, то точно не сюда. Коллектив с душком. Самый вонючий — это начальник (нынче технический директор) некий К. О. Карьерного роста не то, что не предвидится, там в принципе нет такого понятия. Будете более-менее норм работать (не филонить и сдавать в срок задачи), то этих самых задач будут накидывать и накидывать (при этом зп не повышая, а лишь говоря о важности, самомотивации и прочей лабуде). Когда задач нет, начальник наезжает, что вы их сами не придумали и как это так вы ничего не делаете (хотя в нормальных компаниях как раз начальник и должен давать задачи, и если вы простаиваете, то это как бы его проблема). Понятия об оплате переработок тут тоже нет, а переработки есть, потому что вечно все дедлайны пролетают мимо. Да и в принципе, бизнес-процесс работы над проектами тут не выстроен от слова совсем, потому что начальников над вами будет больше, чем самих сотрудников в отделе — и все эти начальники кидают вам задачи, а сами между собой не общаются. А ты разорвись, но сделай. На счёт зп. Её не повышают, пока не придёшь просить (читай: умолять, биться в пол, стоять на коленях) и то не факт, что повысят. Нужно привести миллион аргументов, и варианты типа «я стал больше работать и выполнять больше задач», или «у меня свой проект и больше ответственности» не проканают. Начнёшь качать права и отстаивать свою точку зрения, да или просто высказывать своё мнение — не повысят вообще. Выше упомянутый техдиректор не любит таких, а любит, чтобы ему льстили (читай: лизали **пу) и всегда с ним соглашались (а он часто бывает не прав, но это как бы не так важно). На счёт выплат — тут четко вовремя, НО  (!) могут прислать голый оклад (в среднем в 2−2,5 раза меньше зп) и не предупредить заранее. Лишь когда сотрудники начали возмущаться, сказали «ах, да. У компании трудности, но мы все вам перечислим… попозже». Это «попозже» никто не дождался (прошло 2 года). Персон женского пола в технических отделах тут не любят от слова совсем. Женоненавистничество и сексизм тут процветают в «лучших» традициях, несмотря на то, что одна из CEO компании — женщина. Убежав оттуда в никуда — ни о чем не жалею. Работа может подойти разве что студентам, а дальше лучше убегать, не оглядываясь, пока это болото вас окончательно не засосало.