Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Стоит начать с того, что кандидату который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон», так много активных вакансий следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона», на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум не престижно для компании такого уровня. Думаю есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого hr, типо может ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить битрикс выполненной работой. Не советую уважающих себя специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И наверное небольшой совет, пересмотреть отношение hr к соискателям и будущим сотрудникам даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →

Некомпетентные руководители: HR [Б.] [Д.] (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход даже отдаленно похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время. Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT [К.] [А.] эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист; но не обладает качествами руководителя. Далее →

19 век, друзья. По телефону вас не предупредят, но попросят перед встречей заполнить анкету на 3 листа. Ну камон, в цифровой век, когда есть все возможные сервисы, бесплатные причём, гугловские опросники, наконец, вы просите заполнить анкету? Что за колхоз ‍ Теперь про содержание этой анкеты, я за 10 лет в эйчаре такой лютой хрени не видел, видимо выписали из какой-то упоротой книжки по саентологии или типа того. Дают анкету с таким посылом, что мол не хочешь заполнять — вали. Ага, а я на Бабушкинскую перся, ещё от метро на транспорте, мороз -20. Ну ладно, заполнил, хоть и очень разозлился. Берут человека на позицию руководителя отдела персонала, на подбор менеджеров по продажам дизайнерам, в основном. По условиям для менеджеров честно признались, что берут в основном иногородних и тех кто живет рядом, потому как дружащий с головой продавец к ним не пойдёт. Они просто перекупщики, причём такие, даже не середнячки, эксклюзивов нет, закупают у дистров, цены не конкурентные, зацепить дизайнера кроме как откатом вообще нечем. Они даже в глаза не видят этих дизайнеров, тупо впаривают по телефону. Зарплата в среднем говорит тыщ 90 у продавца. Ага, 2021 год, сейлз может... Далее →

Хочу отметить ужасно грубых девушек в подборе, скажем зарплата у Вас для Hr не самая высокая… отправила резюме ради интереса, но после звонка и грубости девушки на вопросы даже отвечать не захотелось, ну и косметикой вашей пользоваться не хочу теперь) С таким жаргоном, разве что в булочную ей продавщиц «Зин» искать! Будьте добрее или заплатите им уже! Далее →

Абсолютно не компетентный HR Sultre&ko&va Jul&iya! Как можно проводить собеседование лежа в кровати? Имейте хотя бы капельку уважения к потенциальным работникам. Вы не лицо компании, а какой-то колхоз. Обещает вернуться с обратной связью, после потраченного на эту компанию времени (при чем не мало), и пропадает. Даже если человек не подходит, имейте совесть, дайте ответ по человечески. Но нет. Вы тратите время на них, а hr sрать хотели на вас. Далее →

[О.] [Н.] — директор по персоналу актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на новодмитровской — очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем-то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе, ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую, хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше ее не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрет от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее Далее →

Мошенники. Проводят массовые собеседования, задавая кандидатам вопросы с целью бесплатно получить от них консультацию. Естественно, после выяснения нужной информации, отправляют отказ. Жаль, что не было времени прочитать отзывы об этих подлых мошенниках ДО интервью. Никогда бесплатно не консультируйте «работодателей». Любая профессиональная консультация стоит денег. HR, как оказалось, был из агентства — значит этот «прогрессивный стартап» зажопил денег на штатного сотрудника. Далее →

Добрый вечер дорогие мои соискатели! Я сейчас вам расскажу весь ужас который твориться в нутри этой кампании, я работала менеджером по персоналу. Если вы увидите что в ЧОП Рубин, ЧОП Арсенал, ЧОП Рокот Центр и ЧОП Альянс требуются охранники никогда не вздумайте приходит работать в эту компанию .Я сейчас вам расскажу что там твориться зп не выплачивают, а более того я наблюдала такую картину как разбили голову работнику пришедшему за свой зарплатой которому не выплатили за несколько месяцев, а более того я уволилась 22.01.2021 и мне тоже не выплатили зп ну теперь я чё- чё буду подходить к выбору работодателю и на чёрную зп не соглашусь, и даже не предоставили за 6 месяцев договор кормили завтраками. И так же в этой компании есть руководитель зовут [С.] [В.] совершенно чудовищный руководитель совершенно не умеет руководить может в процессе работы обозвать вонючкой и ещё более не лесные вырождения в адрес подчиненого, и вообще также ходит улыбается, а далее идёт к руководителю Зацепину и выливает ушат грязи просто чудовище по другому не могу ее назвать. А представляете сколько таких обманутых людей, а мне больше всего жалко тех кто приезжал из других регионов и просто оставался без денег в Москве в чужом... Далее →

Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз, по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне hr этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что hr мой ответ не понравился и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →

Не профессиональная HR (есть с чем сравнивать); Собеседование с HR проходило очень не серьёзно, по голосу было изначально видно, что она в серьёз не воспринимает кандидата (да и видимо свою работу тоже), задаёт вопросы о тестировании без уверенного знания теории, по итогу дала тестовое задание, которые выполнил на отлично, с учётом, что практическая задача составлена некомпетентно, что усложнило её решение, по итогу отказали. Причины выяснять не хотелось, тестовое делал из-за спортивного интереса, работать после общения с HR там не хотелось (колхоз). Далее →