Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Жулики! Проводят собеседования с HR-ами только для расширения своего узкого кругозора, так как сами не знают, где искать крутых специалистов! Коллеги, не тратьте время на этих некомпетентных мошенников! И уж точно не раскрывайте им свои профессиональные секреты! Далее →

Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо. Магазин оказался выкуплен полностью компанией [Н.] Палитра и больше не является тем, чем был изначально. Ситуация в рабочих кругах неблагоприятная. Магазин находится в постоянной неопределенности, планы, вступающие в работу, отрубаются на корню. Финансовый пакет компании проигрывает всем крупным розничным магазинам. Директор по персоналу [Т.] [О.] предлагает соискателям будущее в компании, а затем отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идет в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек. Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему оплаты рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей, не может честно сказать никто. Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию. Далее →

hr (вроде [Е.] во время телефонного интервью разговаривала, как мне кажется, хамски. Если Вы [Е.] это читаете, имейте в виду, что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос, и разговаривать с тембром «нетерпимости» вызывает неприятное ощущение злости.. Далее →

Все, что описано в предыдущем отзыве — полная правда. Добавлю только, что Tochka Company Limited — компания, зарегистрированная и действующая в соответствии с законодательством Королевства Таиланд. Никакого отношения [А.] к данной компании не имеет, по выписке из реестра он даже не числится ни в списке учредителей, ни в составе сотрудников. Следовательно, должность, которую он указывает в социальных сетях — просто фейк, никакой он не менеджер по подбору персонала, и компания, кстати, занимается по учредительным документам далеко не кадровыми вопросами, а консалтингом. Судя по отчетам о прибыли этой компании, доходы она получает явно не с комиссионных с преподавателей за услуги [А.] Более того, [А.] [И.] не [А.] [И.] а [А.] [С.]. То есть человек просто скрывает свои настоящие личные данные. В компании работает его тайская жена и он сам (нелегально), пришлось бы рабочую визу и разрешение на работу делать этой компании, а по сведениям, которые он распространяет потенциальным жертвам, он работает преподавателем в тайской школе, получается рабочую визу и разрешение на работу делали в школе. В общем, не «ведитесь» на мошенничество этого человека, он не может вас трудоустроить на должность преподавателя/учителя в тайскую школу. Не может вас трудоустроить даже в свое якобы агентство, которого у него нет. Человек пытается просто «сорвать бабло» с наивных соотечественников, желающих работать в Таиланде. Визу и разрешение на работу... Далее →

Была на собеседовании в этой компании на должность менеджера по персоналу. Я по телефону задала все уже интересующие вопросы. Глупо идти на собеседование и тратить время на серые неофициальные компании. Но по телефону меня заверили, что з.п. белая, все по букве закона. Т.к. было свободное время, решила сходить посмотреть, что предложат. Очень некомпетентные менеджеры по подбору и директор по персоналу. Если уж врете, то хотя бы врите одинаково. А то менеджер по персоналу говорит, что должность менеджера по персоналу появилась в связи с выходом на пенсию сотрудника. Директор по персоналу сообщает, что беременная сотрудница решила уволиться. Столько пафоса на ровном месте, ничего не представляющая из себя компания, не дающая нормальные условия труда, но зато столько вопросов при собеседовании, тестирование. Хочется сразу дать совет всем, собирающимся туда на собеседование: НЕ тратьте СВОЕ время! И уж тем более не верьте тому, что вам обещают на собеседовании.. Далее →

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.]. По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А.] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно, рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.], чтобы узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] и узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.]... Далее →

Абсолютно [censored] HR, не могла ответить на простые вопросы о заплате. Не знает графика работы, адрес назвала с ошибками, еле выговорив улицу. Всё, как везде, серая зп, причём на испытательном сроке оклад с каждым месяцем уменьшается. И в итоге после него вообще становится 15 к, зато поют песни о невероятных процентах и что ты будешь зарабатывать сотню минимум. Собеседование онлайн, неуместные вопросы, HR постоянно тупила, запиналась. Короче, руководству нужно либо самим подбирать персонал, либо обращаться к более профессиональным рекрутерам. Далее →

Хочу рассказать об Очкарике или ООО «Оптик-Вижн», довелось там поработать несколько лет. 1. Штрафы. В Очкарике всегда были штрафы, и раньше о многих штрафах рассказывали на собеседовании рекрутер или руководитель отдела на втором этапе. Все, конечно, не озвучивали, но тем не менее… ты знал, с чем столкнешься и мог принять решение, нужно тебе это или нет. Сейчас про штрафы ничего не говорят. Знакомый несколько месяцев назад проходил собеседование, и на его прямую просьбу рассказать о штрафах рекрутер сделала круглые глаза: «Какие штрафы? У нас нет никаких штрафов». Даже смешно… Не верьте, если вам так будут говорить. Штрафуют за каждый чих. Раньше зарплата прописывалась 70% оклада + 30% премии, потом сделали 60% оклада + 40% премии. Из премиальной части брали штрафы; на испытательном сроке их не было, а потом начиналось… Некоторые руководители отделов месяцами работают без премии. Сейчас на испытательном сроке прописывается 60/40, а после испытательного срока — часовая ставка. Сначала мы все обрадовались — нет премии, соответственно, не из чего брать штрафы. Но не тут-то было… теперь тебе просто не оплачивают все отработанные часы, количество этих неоплаченных часов — на усмотрение работодателя.... Далее →

Никому НЕ советую эту шарашкину контору. Две девушки, которые не могут даже связать и двух слов по-русски (!) по-английски они даже не смогли мне ответить. Занимаются набором персонала в компанию Кочешкова и Зотова. Прожив в этой потрясающей стране Катар много лет, я была в шоке услышать от [О.] [К.] обсуждение «ну и как же эта пустыня будет проводить чемпионат», как непрофессионально! От неё самой слышно было только мычание и попытка построить предложение, и как такие люди могут иметь отношение к Катару? И ещё выполнять роль HR? Я до сих пор в шоке. Зарплаты у них тоже смешные, никакой коммуникации среди сотрудников… никаких перспектив… Далее →

Очень обходительные и вежливые до того момента, как получат от вас тестовое задание. После получения от них ни ответа, ни привета. HR-менеджер [Ю.] даже не соизволила дать обратную связь или сообщить о решении, даже когда напрямую попросила об этом. Крайне непрофессионально с её стороны. Сложилось впечатление, что компания использует соискателей как бесплатный рабочий ресурс. Далее →