Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Если вы из административного подразделения — даже не тратьте время. Люди бегут через неделю, месяц, полтора. Новенькие учат новеньких, потому что все на испытательном, все уходят. Переработки — второе имя. За 6 лет процессы не выстроены, полный хаос, директор по персоналу без минимального руководящего опыта, общаться с людьми не умеет совсем. «Слава» перешла на многие отделы. При первой встрече будет улыбаться и обещать счастье, но если вы хоть слово скажите не так, вы — следующая жертва. Коллектив угадывает, на кого она переключится и кто сбежит. Вам туда только если вы готовы жить работой и на работе. И да, закреплённых рабочих мест нет, поэтому тяжёлый ноутбук вы будете таскать с собой постоянно. Далее →

Видела мнение, что если человек уходит, значит, априори не может писать адекватное мнение о компании только в плохих тонах. Это совсем не соответствует действительности. Я вот ушла только из-за проблем со здоровьем, муж сказал: мол, сиди дома, здоровье важнее. Хотя я до последнего не хотела бросать любимую работу. Далее →

1. В компании не предусмотрен рост внутренних сотрудников. Рост возможен только через увольнение, и то, не факт, что не будут искать человека с рынка. Но опять же, нужно понимать, что здесь вы за опытом, а не за ростом. 2. Компания живет в иллюзии, что наш холдинг самый лучший, и не готова подстраиваться под реалии рынка (в плане зарплаты и условий труда). 3. Очень много политических игр между подразделениями. Вместо того чтобы быть единой командой, каждое подразделение винит другое (чаще всего отдел подбора) в своих ошибках. 4. Бизнес про деньги, а не про людей. В лице HRD мы все заменимы, если кого-то что-то не устраивает, мы найдем нового человека. Выше стоящему руководству мы неинтересны, нас даже не всех знают по именам. Несмотря на негативные стороны (которых гораздо больше), я все равно рекомендую Maison dellos как место работы для начинающих hr-менеджеров (пока ещё работает [Д.] потому что в пределах 514 кабинета все очень даже круто. Я ушла из компании, потому что научилась всему, чему хотела. Из Maison dellos нужно выжить все для себя и идти дальше.. Далее →

Сама компания) Самый главный урод это [М.] который взял меня на работу в офис… (Подбор персонала) земское отношение. Платил в 1 раз в 2 месяца 10 тыс. Просто урод и врун. Никогда не идите туда. Это просто поганое место. Офис был или есть на Автозаводской. М. урод, привет). Далее →

Шарашкина контора, начиная с работы HR ([Н.] [К.]), точнее с отсутствием таковой. Не увидела моё подтверждение о встрече, назначила двух человек, на моё замечание, что я планирую своё время, заявила, что никакой проблемы нет, у нас полно кандидатов, можете уезжать. По итогу час ожидания и — «чёрная ЗП, без оформления» Успела поболтать с сотрудниками — все не более месяца работают… делайте выводы.. Далее →

Занимаюсь в компании подбором персонала. Вначале полгода работала помощником менеджера по подбору персонала, в простонародье ресёчером, а после перешла на более оплачиваемую должность рекрутера, который уже занимается массовым подбором персонала. Нам сверху руководство спускает план по вакансиям в каждом регионе, а нашей задачей уже является подбор кандидатов на эти должности. Для этого даем объявление в газетах, на сайтах и других средствах массовой информации. Люблю и умею работать с людьми, начальство не раз это мое положительное свойство отмечало. Есть у меня и помощники, которые помогают справиться с большим наплывом соискателей. Далее →

Вообще отзывы не оставляю, но это хамское поведение менеджера по подбору персонала в компании и явная некомпетентность меня поражает в людях!) По системе мотивации внятно ничего не смогла объяснить… только призрачные перспективы в 120 тыс. руб. для нормального продажника — это не перспектива! Спрашиваю средний чек — нет понимания, приходите на собеседование! Спрашиваю % — все на собеседовании! А какой мне резон к вам ехать и тратить свое время, если вы даже на такие вопросы ответить не можете! Хорошо, что есть отзывы…) Первое впечатление из-за таких сотрудников — «шарага» Далее →

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы не были профессионалом. Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать, и нигде Ваша обещанная зарплата... Далее →

Я работала в «Новой Заре», менеджером по персоналу, 2020 — 2021 гг. Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует? Так вот, из стабильного тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!). Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают). Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы ни были профессионалом, вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе — уровень уборщицы. Если вам необходима ШКОЛА выживания, и в вашей жизни не хватает адреналина, то вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, невыплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у вас зарплата, вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать… и нигде ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →

Коллеги и все-все-все! Была на собеседовании в этой компании, но впечатлений осталось очень много! Увы, это все отрицательные! Во-первых, собеседование сразу с генеральным директором совместно с руководителем отдела подбора, ну это, в принципе, не страшно. Самое интересное, что за 3 с лишним года работы в сфере HR меня так никогда не унижали! Я сразу при звонке сказала [Е.] (руководитель отдела персонала), что занималась подбором линейного персонала. Меня пригласили! Я спрашиваю: для чего??? Чтоб поунижать??? И потешить свое ЭГО?! Знаете, это так выглядело, что ты пришла такая тупица, необразованная! Пришла сюда зачем-то, когда мы ищем супер специалиста, за копейки он должен быть всем! И еще ездить в [censored] мира и делать, что велят! Самое интересное, что это было сказано так красиво и мудрено. Типа: «Я тебя немного отпущу в [censored], хорошо?!» Мало того что семечки полный отстой, так и людей за [censored] держат раз без такого опыта, который требуется именно им! В общем, то решайте сами: сотрудничать вам или нет. Но знаете, рыба всегда гниет с головы! Далее →