Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Хочу рассказать об Очкарике или ООО «Оптик-Вижн», довелось там поработать несколько лет. 1. Штрафы. В Очкарике всегда были штрафы, и раньше о многих штрафах рассказывали на собеседовании рекрутер или руководитель отдела на втором этапе. Все, конечно, не озвучивали, но тем не менее… ты знал, с чем столкнешься и мог принять решение, нужно тебе это или нет. Сейчас про штрафы ничего не говорят. Знакомый несколько месяцев назад проходил собеседование, и на его прямую просьбу рассказать о штрафах рекрутер сделала круглые глаза: «Какие штрафы? У нас нет никаких штрафов». Даже смешно… Не верьте, если вам так будут говорить. Штрафуют за каждый чих. Раньше зарплата прописывалась 70% оклада + 30% премии, потом сделали 60% оклада + 40% премии. Из премиальной части брали штрафы; на испытательном сроке их не было, а потом начиналось… Некоторые руководители отделов месяцами работают без премии. Сейчас на испытательном сроке прописывается 60/40, а после испытательного срока — часовая ставка. Сначала мы все обрадовались — нет премии, соответственно, не из чего брать штрафы. Но не тут-то было… теперь тебе просто не оплачивают все отработанные часы, количество этих неоплаченных часов — на усмотрение работодателя.... Далее →

Никому НЕ советую эту шарашкину контору. Две девушки, которые не могут даже связать и двух слов по-русски (!) по-английски они даже не смогли мне ответить. Занимаются набором персонала в компанию Кочешкова и Зотова. Прожив в этой потрясающей стране Катар много лет, я была в шоке услышать от [О.] [К.] обсуждение «ну и как же эта пустыня будет проводить чемпионат», как непрофессионально! От неё самой слышно было только мычание и попытка построить предложение, и как такие люди могут иметь отношение к Катару? И ещё выполнять роль HR? Я до сих пор в шоке. Зарплаты у них тоже смешные, никакой коммуникации среди сотрудников… никаких перспектив… Далее →

Занимаюсь в компании подбором персонала. Вначале полгода работала помощником менеджера по подбору персонала, в простонародье ресёчером, а после перешла на более оплачиваемую должность рекрутера, который уже занимается массовым подбором персонала. Нам сверху руководство спускает план по вакансиям в каждом регионе, а нашей задачей уже является подбор кандидатов на эти должности. Для этого даем объявление в газетах, на сайтах и других средствах массовой информации. Люблю и умею работать с людьми, начальство не раз это мое положительное свойство отмечало. Есть у меня и помощники, которые помогают справиться с большим наплывом соискателей. Далее →

Вообще отзывы не оставляю, но это хамское поведение менеджера по подбору персонала в компании и явная некомпетентность меня поражает в людях!) По системе мотивации внятно ничего не смогла объяснить… только призрачные перспективы в 120 тыс. руб. для нормального продажника — это не перспектива! Спрашиваю средний чек — нет понимания, приходите на собеседование! Спрашиваю % — все на собеседовании! А какой мне резон к вам ехать и тратить свое время, если вы даже на такие вопросы ответить не можете! Хорошо, что есть отзывы…) Первое впечатление из-за таких сотрудников — «шарага» Далее →

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы не были профессионалом. Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать, и нигде Ваша обещанная зарплата... Далее →

Я работала в «Новой Заре», менеджером по персоналу, 2020 — 2021 гг. Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует? Так вот, из стабильного тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!). Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают). Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы ни были профессионалом, вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе — уровень уборщицы. Если вам необходима ШКОЛА выживания, и в вашей жизни не хватает адреналина, то вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, невыплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у вас зарплата, вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать… и нигде ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →

Коллеги и все-все-все! Была на собеседовании в этой компании, но впечатлений осталось очень много! Увы, это все отрицательные! Во-первых, собеседование сразу с генеральным директором совместно с руководителем отдела подбора, ну это, в принципе, не страшно. Самое интересное, что за 3 с лишним года работы в сфере HR меня так никогда не унижали! Я сразу при звонке сказала [Е.] (руководитель отдела персонала), что занималась подбором линейного персонала. Меня пригласили! Я спрашиваю: для чего??? Чтоб поунижать??? И потешить свое ЭГО?! Знаете, это так выглядело, что ты пришла такая тупица, необразованная! Пришла сюда зачем-то, когда мы ищем супер специалиста, за копейки он должен быть всем! И еще ездить в [censored] мира и делать, что велят! Самое интересное, что это было сказано так красиво и мудрено. Типа: «Я тебя немного отпущу в [censored], хорошо?!» Мало того что семечки полный отстой, так и людей за [censored] держат раз без такого опыта, который требуется именно им! В общем, то решайте сами: сотрудничать вам или нет. Но знаете, рыба всегда гниет с головы! Далее →

Впечатление от офиса:  — мрачно, неуютно;  — если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки. Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала. 1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей, и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи — вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам „спасибо за уделённое нам время“, у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили... Далее →

Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать?  — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →

Я была на коллективном интервью на должность HR в единственном числе и хочу отметить высочайший уровень неразумной дотошности, с которым столкнулась при общении с генеральным директором. Очень много тратится времени: сначала на тест, потом на ответы на вопросы на три страницы, на просмотр видео, на ответы на вопросы из этого видео, потом на разговор по телефону, потом на групповое интервью, потом Ассесмент, потом личная беседа, выполнение задания… хочется прокричать: остановите, я сойду! … Но почему-то терпишь, а потом «Мы вам перезвоним». Камон, ещё кто-то так говорит? Мой вывод: непрофессионально и очень растянуто, чужое время не берегут.. Далее →