лонмади: отзыв сотрудника

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.] По порядку:

 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт.

 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.] чтоб узнать о результатах.

 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала.

Согласование заняло с 30.03 по 08.04.

Я связалась с [А.] узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.] сказала, что сейчас ждём ответа из Англии, т.к. новую вакансию могут открыть только там. Ждать 2 недели.

 4. Через две недели 22.04 [А.] не взяла трубку и никакого ответа от компании не было о трудоустройстве. 23.04 она написала мне в ватсап, что в отпуске и запросит информацию и руководителей о продвижении.

 5. Далее 26.04 [А.] сообщила мне, что информации от руководителя нет.

Потом, 05.05 я, опять же сама связалась с [А.] и спросила, когда она выходит из отпуска и что с вакансией? [А.] ответила, что выходит завтра. И всё. Тишина.

Я подумала, что праздники, нужно дать людям отдохнуть и всем после отпуска тяжело — запары никто не отменял.

 6. Позвонила ей  (Алёне) 11.05 и оказывается (!) на предприятии реорганизация, сменился директор по ИТ и вообще им никто не нужен.

То есть я практически 2 месяца ждала несуществующую вакансию и надеялась зря.

Спасибо вам огромное, на съёмной квартире в чужом городе, вы прям от души в душу помогли (ирония, сарказм).

Оцениваю работу HR на 0 баллов.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЛОНМАДИ в Москве (7 отзывов) →

Работа в ЛОНМАДИ: 15 отзывов →

Работа в Москве (70696 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Лонмади
Москва | 10.01.2024

Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят что процент от продаж выплачивается через 1-1.5 месяца. Большая бюрократия, 1с это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику Пакахонтос Янису [В.] просто плевать на тебя, главное цифры и его квартальная премия. При увольнении не ...

лонмади
Москва | 05.06.2023

Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: "Мы Вам перезвоним", явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы е...

Лонмади
Москва | 11.05.2023

Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать...

лонмади
Москва | 11.05.2023

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса...