Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Ярославле
Ищете работу hr-менеджером в Ярославле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Ярославле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ярославле
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ Недостаткинепрофессиональная работа Директора по персоналу. «Мне неудобно говорить, я позвоню Вам в 14−14-30. Звонок в 17.41, извинений я не услышал, на следующий день после звонка в 9−16 (должен был быть в 9−00) согласовали время первичного собеседования. В этот раз вовремя! После этого говорить о правильных бизнес-процессах в компании при собственной необязательности и неуважении к будущим работникам несколько нереалистично… Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной компании 11 месяцев. В период испытательного срока уволился мой руководитель, соответственно обучения и адаптации было ноль, зато спрос был с первых дней, и никому не важно, как ты выполнил задачу! В итоге за время моей работы таких руководителей сменилось 5. Убирали всех одним днём, говоря нам, что были они плохими, не такими. Как бы не было, ни один собственник бизнеса не должен перед подчинёнными унижать сотрудников, пусть даже и бывших. Сами они не имеют абсолютно никакого представления о внутренней кухне HR отдела. К людям относятся, как к расходному материалу или даже мясу. Уважения нет ни к кому. Требования не соответствуют должностным обязанностям. С каждым месяцем ищут причину уменьшить зарплату, откровенно намекая, что много получаете, подкрепляя это все изменёнными показами системы оплаты труда, где каждая надбавка становится номинальной. В отпуск не отпускают, так как из-за постоянной текучки некому работать. Просят работать на больничном, обещая восполнить сумму под расчёт в день зарплаты, в итоге сотрудники под Новый год получили по две тысячи рублей и живите, как хотите. Производственные травмы сваливают на вину сотрудников, в последующем увольняя их задним числом, хотя клятвенно... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на позицию «Менеджер по подбору персонала». Оклада нет. Выплаты только за приведённого человека. Перепутала дату и подключилась к зуму не в тот день — в ответ игнор. На этом наше общение и закончилось. Но началось оно с другим моим знакомым. В момент когда он проходил собеседование, я присутствовала в помещении. И очень стало печально за самокат. Такое общение рекрутера неприемлемо. Настолько формат интервью запугивающий, что думаешь что ты не на собеседовании, а в тюрьме на допросе. Унижение в виде «ну понятно, другого вы ничего не знаете». Кто ее вообще выпустил на интервью? Зачитывание с листка о компании словно ты на шоу Тины Канделаки, это мощно. Это просто ужас. У вас на массовую позицию 3 этапа подбора. Поэтому у ваших менеджеров и нет оклада, потому что вы просто не умеете выстраивать hr-процессы. Далее →