Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (743)
-
Всем добрый день. Работала в данной организации около 2-х лет менеджером по подбору персонала. Смею заверить, что если Вам нравится некомпетентность руководителя, обманутые обещания, отсутствие карьерного роста, то вам смело сюда. Руководитель подбора [Е.] [С.] [Ф.] абсолютно некомпетентный, не реагирующий ни на что руководитель. Ее держат в компании только из-за «юридических» обязательств. Не может грамотно выстроить работу, на просьбы помощи может реагировать неделями ровно до тех пор, пока не опустят на очередном собрании с менеджерами. Развалила полностью подбор от и до. Все руководство закрывает на это глаза. Спокойно может лишить премии сотрудника, потому что в плохом настроении. Постоянно будет требовать какие-то отчёты, а когда задаёшь вопрос или делаешь по её заданию — всё не правильно и не так. А как правильно объяснить, сама не может. Объективно — управлять людьми она не умеет. Всё, кто мало-мальски умели работать, уже ушли. Остаются, видимо, только те, кто не верит в свои силы или живёт в маленьких городах. Зарплату, чтобы поднять, об этом даже можете не мечтать. Даже если спрашивает руководитель другого отдела, [Ф.] отказывает, ссылаясь на то, что все должны зарабатывать одинаково, но так как зарплаты не принято обсуждать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОтдел подбора персонала. Добрый день! Решила оставить отзыв о своём собеседовании. Позвали меня, значит, в компанию на должность: «Менеджер по подбору персонала», назначили встречу на 28.09.2022; приглашение прислала [Е.] на 30.09.2022. Ну ладно, позвонила, уточнила у них, когда мне прийти. До места добралась быстро, т.к. в приглашении всё было расписано, куда пройти, куда повернуть и т.д. Встретила меня девушка из отдела подбора, назвала меня [Т.], хотя я [Ю.], пригласила в комнату переговоров, дала заполнять анкету сотрудника. Далее ко мне подошла [Е.], которая пригласила меня на собеседование, сказала, что она «Руководитель отдела подбора» и работает здесь всего лишь месяц, хотя мне эта информация как бы и не нужна была. Далее мы поговорили, я рассказала про свой опыт работы на каждом предприятии, про образование, про то, что меня не устроило на предыдущих местах, мин 40 мы общались. Она сказала, что ей всё понравилось, что она должна переговорить с коммерческим директором и пригласить меня в конце рабочей недели на ещё одно собеседование. Я была в восторге, т.к. мне работа была ну очень срочно нужна. Подходит... Далее →
-
Ей деньги разум пошатнули, считает себя богом, у которой есть типа влиятельные связи, и ей все можно (всех купит), хотя обычная торгашка платьями. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак и многие начитавшись, скажем так, не очень позитивных отзывов, без особого желания и с опаской пришла на собеседование. Но, к моему удивлению, поменялось руководство, атмосфера в коллективе чувствовалась положительной, рабочей. Рискнула устроится сюда все-таки и ни чуть не пожалела. Все сотрудники подтвердили, что да, раньше проблемы были, именно те которые описывают ниже в негативных отзывах, но с недавних времен, всё действительно поменялось в лучшую сторону. Всё стало более организованнее, каждый знает какие у него обязанности, атмосфера в коллективе более чем дружественная, прошел классный корпоратив в честь дня рождения компании, оплата з/п без задержек, полностью белая, отношение руководства хорошее, общение с уважением. Если бы хоть кто-то позволил накричать на меня, я бы и минуты здесь не осталась, поэтому подтверждаю что сейчас отношение к персоналу здесь более чем уважительное. Все сотрудники как пчелки, трудятся на благо компании, очень творческие люди! Не смотря на негативные отзывы, советую прийти лично и убедиться, что всё плохое у этой компании осталось в прошлом. В общем, данную компанию я рекомендую. Лояльность и понимание руководства, «плюшки» компании, дружный и молодой коллектив, белая з/п без задержек, соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиПока на данный момент критичных недостатков я не заметила, но со временем, проработав подольше, наверняка что-то может и выйти наружу. Возможно, могу назвать один: все-таки по обязанностям не всегда идет верное распределение. Бывает, что человек не совсем должен заниматься теми или иными мелочами, которые на него возлагают, но это правда мелочи, и их не сложно выполнить. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ремонт в центральном офисе, мне было близко к дому. Конец:) Далее →✗ НедостаткиНачну свою историю с того, что я претендовала на должность специалиста по подбору персонала в административный департамент. Прошла три собеседования. Руководство мне обещало золотые горы карьерного пути и презентовали богатство их корпоративной культуры. Все знали, что я начинающий специалист, все детали обговаривались заранее. И я, на радости, начала погружаться в компанию. В конце первой рабочей недели оказалось, что девочка, которая была на данной позиции, увольняется, и человека они искали на замену ей. Соответственно, я должна претендовать на «правую руку» руководителя, от которого я еле выбила обратную связь. Весь последний рабочий день эта девочка бегает за [М.] (руководителем) с целью рассказать мои ошибки. Очень напряжённо было, но не мне, а им. Скрываться, чтобы обсудить, как я что-то не так сделала.))) (А вместе со мной не обсудить это, да?) Отвратительная обстановка. Вдруг руководителя подбора персонала [М.] осенило, что я не супер опытная, что у меня — внимание, цитата — «поле не паханное» (повторюсь, что да, я начинающий специалист, и это все не умалчивалось, обсуждалось заранее). [М.] вообще презентует себя мега звездой компании, однако впечатление о себе оставила только негативные, как и о компании в целом. Так вот, спустя неделю моей работы меня уволили с пожеланием найти... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на должности менеджера по подбору персонала. Низкая зарплата. Работа на 4 этаже, лифт только для руководства; беременная девушка каждый день поднималась по лестнице. После увольнения сотрудников руководитель [О.] и её помощница ещё долго поливают грязью сотрудников. Далее →
-
✓ Преимуществаудобное местоположение Далее →✗ НедостаткиО, да! Не думала, что напишу, но, увы, надо предостеречь других. Меня пригласила дама с прокачанными губами и синтетическим бюстом, и наклеенными волосами. Уже звучит… Предложили выйти, но не на стажировку, а просто ознакомиться с регламентом направления и компании, этот день не входит в оплату. Ну ок, далее перезвонила мне она и сообщила: «Вы почему-то не отвечаете на звонки?» Эм?! Вам перезвонили, также соискатель не обязан хватать телефон, он может быть занят, в дороге, на встрече и т. д. Это очень некорректно об этом говорить, что уже свидетельствует о непрофессионализме! Далее предложила мне эта дама сделать тест: со своего личного телефона пригласить им сотрудника, естественно, не из офиса компании, а из дома, просто им вывести кого-либо. «Что? Вы в своём уме?» Мотивируя это тем, что обжигались на плохих сотрудниках?! При чем тут я, к вам пришёл грамотный HR, берите, хватайте — не понравится, работа расстанетесь. Но предлагать звонить с личного номера соискателя и ещё с домашней обстановки — это уже абсурд! Понятно, почему у них нет нормальной мотивации и подбора, потому что эта баба подбирает «под себя», а генеральный директор молодец, принял грамотное решение, пригласила меня. Не ж… пой думает, а головой, в отличие от силикона (кстати, это давно не в моде — порно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Я являюсь действующим сотрудником ООО «Великоросс», занимаю должность менеджера по персоналу. Ниже отзыв, который я писала 07.07.2021 года, дублирую его ещё раз, т.к. «плюсы» этой компании не изменились, всё так же стабильно. Производство с огромной скоростью развивается, улучшается в связи с чем появляются новые вакансии. Большая текучка в линейном персонале, которая на взгляд «отзывиков», якобы присутствует — это ошибочное и не компетентное мнение. % текучести не превышает допущенных норм. Текучка в руководящем составе у нас вообще отсутствует. Уровень зарплат на производстве выше среднего по СПБ (Вы можете проверить самостоятельно, это легко-необходимо просто загуглить должность и сред. зп по СПБ). Выплаты стабильные, без задержек и полностью «белые», чем мы очень гордимся! Что касается иностранных граждан, они большие молодцы и уровень зарплат их тоже выше среднего. Уважаемый соискатель, если Вам интересен профиль производства и предлагаемые условия, но смущают негативные отзывы (я понимаю, как это важно может быть для Вас!)-Вы можете смело звонить (номер телефона указан на сайте hh.ru, в вакансиях) и уточнять, задавать вопросы. Каждый негативный/положительный отзыв (производство СПБ) я готова прокомментировать и объяснить, потому что в большинстве случаев я знаю кто написал отзыв и по какой причине). А лучше приехать... Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпанией эту организацию назвать нельзя, дефирамбы ей про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается. Бедные люди, там заставляют пахать, экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают), а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода, обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще. Долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала никому, не тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии все описанр прекрасно Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, сразу было понятно, что руководители (их было трое) сами не понимают, о чем спрашивают. Ощущение нелепицы и недоразумения не покидало) Но общая канва их недоформулированных запросов наводит на мысль, что задача N1 — всех работников загнать под такие KPI, чтобы всегда был повод недоплатить. Судя по отзывам их сотрудников, так оно и есть. По своему большому опыту скажу, что там, где используются такие подходы, никогда не работают добросовестные люди и всегда адская текучка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаочень хорошо себя презентуют Далее →✗ Недостатки[censored] HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая [Я.] [А.], демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостаткиз.п. серая, позвонили, предложили пройти тест в офисе, как потом выяснилось — под камерой. Через неделю позвонила какая-то девочка и, заикаясь, сказала, что мне отказано. В офисе — напряжённая атмосфера, достаточно там очутиться, и всё станет понятно. Странная организация, обычно проводят интервью, а затем тест. Очень смутила девочка-Х.Р., которая звонила и настолько неуверенно говорила, прям «блеяла». Видимо, для работы подбирают определённый тип людей, безвольных и некомпетентных, не имеющих права голоса, которые должны делать всё по шаблону, без инициативы. Кстати, когда спросила, можно ли ознакомиться с результатами теста, девочка-Х.Р. бросила трубку. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «Спектре» 4 года. Руководитель всегда корректен, строг, но справедлив. Помогает подсказывает, выручает в трудных ситуациях. Кто работает, тот зарабатывает. Отношения в коллективе дружеские. Зарплату и проценты выплачиваются своевременно. рекомендую данную компанию для трудолюбивых и сильных людей. Далее →✗ НедостаткиНедостатков серьезных нет, особенно для людей, которым всегда интересно данное дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаРассказали только про отрицательные Далее →✗ НедостаткиВпервые сталкиваюсь с тем, что когда приходишь на собеседование, и тебе начинают рассказывать о том, какая ужасная у них компания. Что в ней это плохо и это, и ещё вот это. Собеседование проводит руководитель отдела персонала, который не знает ответов ни на один вопрос, касающийся компании. И текучесть кадров называет обычной «текучкой». Абсолютно некомпетентный сотрудник! На вопрос: А для чего нужна моя должность компании? Я получила простой ответ: В общем-то, не нужна. Я не буду описывать озвученные минусы, оцениваю исключительно работу сотрудника. Я HR, и для меня это полный сюрреализм. Я не поняла, зачем меня пригласили и что вообще произошло. Не ходите никогда в эту организацию, иначе есть риск пополнить статистику «текучки» кадров данного предприятия. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Предлагают работу в Ямалдорстрой. а присылают договор с ЗАО ПИК. и совсем с другими действующими лицами. будьте осторожны! Далее →✗ НедостаткиНе теряйте время, узнают все нюансы в вашей работе и вашем опыте, будут кормить обещаниями о подписании договора. В результате вы потеряете время. Выслали договор на подпись, где об обещанном нет и намека. Никакого оклада они вам не собираются платить, была бы возможность, прикрепила бы договор, где написано, что вы должны предоставить 50 пакетов документов соискателей уже с пройденной мед. комиссией, по факту готовых работников. Не дают никаких вакансий в работу и доступ к рабочим сайтам. Далее →
-
Никого на самом деле не ищут, просто выдают тестовые задания на несколько часов, чтобы кандидаты делали им бесплатную аналитику рынка, расписывали им подходы, процессы — как это должно быть в компании, и все на этом. Тестовые задания имеют прямое отношение к работе, поэтому тесты разрабатываются конкретно под нужды компании. Нужен конкретный расчет — вот тебе тестовое, мы просто хотим понять, как вы работаете. Нахальство! Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассное описание вакансии на HH.ru, на этом — всё. Далее →✗ НедостаткиВот что было в вакансии: «Интересная, перспективная работа для тех, кто готов начать работать уже сейчас! Идеально подходит для начинающих специалистов в области работы с наймом персонала. Меня зовут [С.] я — соучредитель компании „ctotek“ и ГК „Системный Администратор“, оказывающей услуги по консалтингу и автоматизации бизнеса, работающей по РФ и СНГ, ищу человека, способного стать моей „правой рукой“ по работе с кадрами, умеющего решать нетривиальные задачи и который в перспективе станет руководителем одного из моих проектов. Работа со мной даст тебе возможность поменять мышление, узнать много нового и перенять опыт бизнесмена с доходом более 1, 5 млн рублей в месяц. Вам предстоит: Поиск кандидатов; Скрининг резюме; Проведение первичных собеседований; Размещение вакансий; Какие условия: работа удаленно 90% — это работа за компьютером гибкий график (иногда очень плотный, иногда свободнее) возможность открыть себе дорогу в жизнь! Оплата — от 30 000 рублей в месяц Испытательный срок — 2 недели». По факту: Чтобы выйти на руководителя, принимающего решения, надо было пройти три блока тестовых заданий (в том числе матрицы Равена, тест на предпринимательство, сделать объявление для Авито и найти билеты на самолет под... Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в Полярисе, и все менеджеры знали, что в 2022 году Полярис закроют, и мы будем работать на новую контору — Газпромстрой Сибирь. Учредитель так уже делал — он кинул всех вахтовиков в 2020 году в АльфаБизнесГрупп и переустроил в Полярис. Сейчас он переустраивает всех из Поляриса в Газпромстрой Сибирь. Методы у него с 2015 года одни — обмануть людей на объекте, обмануть вахтовиков, трудоустроить мертвые души на объект, получать за них зарплаты, и еще обмануть и уволить вахтовиков, которые чем-то недовольны. Из обещанных 120 тысяч люди получают МРОТ (который и прописан в трудовом договоре) и может 10−15 тысяч сверху. Задержки зарплаты по 3−4 месяца, а отдают гроши. Вычитают за драную спецодежду по 4−6 тысяч и еще столько же за медкомиссию. Вахтовики остаются ни с чем. Работал менеджером, у нас много получала только одна женщина — Ковшова [С.], потому что она с ним в доле. Остальные должны были получать по 40−80 тысяч, а он платил 14−17, всегда находил причины «почему мы хрово работаем» и вообще «нам такие менеджеры здесь не нужны». Он жадный до одури просто: на всем экономит — на людях, на сотрудниках, считает вахтовиков расходным материалом и называет их «быдлом» и «рабами». Это компания-разводила вахтовиков! Абро*ов А.Ю.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУборщиц, мойщиков и другой линейный персонал заманивают ежедневной оплатой. Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Хочу вас предупредить, что в данную компанию лучше не обращаться ни за подработкой, ни за постоянным местом. Денег вам обещанных там никто не даст. За месяц работы много общалась по телефону и с действующими, и с бывшими сотрудниками, у всех проблема одна: не выплата зп, недоплата, задержка. Директор этой конторы платить не любит, соискателей называет «контингентом», «особами», «особями», уверенная, что «нормальные люди не пойдут уборщицами работать», а потому «контингент» можно и нагреть. В компании жуткая текучка, персонал не держится более 2-х недель, но виноват сам персонал. Резюмирую: не тратьте время, деньги и нервы. Договор с вами никакой заключаться не будет, а честное слово данного руководителя ничего не стоит. Уверена, в Норильске масса достойных работодателей, а этого обходите за версту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность и хамовитость HR. На мой отклик позвонила девушка, представилась [М.] После непродолжительного и достаточно «хамоватого» тона разговора про мои зарплатные ожидания у меня внезапно прервалась связь. Тут же спустя долю секунды приходит отказ. Перезваниваю, чтобы объяснить ситуацию, естественно, [М.] менеджер по подбору персонала не берет трубку. И это деловой подход? Театр начинается с вешалки, ну, а там уже сами закончите… Далее →
