Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Мне не совсем понятны отзывы сотрудников, которые не пишут о себе ничего. Кто когда и сколько работал, и так далее. Лично меня зовут [А.] [П.] Мне 25 лет, я устроился на должность HR менеджера в компанию Vector MAx и работаю уже месяц. В целом мнение о компании и о работе у меня хорошие, выплаты я уже две получил и все своевременно, обязанности прозрачные и вполне понятные для меня. Сейчас я столкнулся с таким комментарием [П.] [А.] [А.] Дата рождения 22.09.1999 паспорт 6619 994035. Уважаемая [А.] все будущие сотрудники должны знать кто пишет такие отзывы, представляйтесь, пожалуйста, кто Вы и чем занимались. То что Вам давались указания в 22:00, руководитель может написать об этом в рабочий мессенджер, не отвлекая Вас. Касательно обязанностей писать отзывы. Мы работаем над качеством предоставления условий труда, и если есть какой-то негатив всегда рады его выслушать и дать обратную связь, Вы наверное имели в виду это, и как обязанность связи с общественностью конечно у нас есть. Касательно «Показал и делай», уважаемая [А.] на позицию HR менеджера Вы устраивались в опытом работы от 1 года, с Вами провели обучение в течение 2 дней, в течение которых Вас ввели в список обязанностей. Если Вас то не устраивает и Вы хотите обучаться дольше, необходимо... Далее →

пока не обнаружил. Далее →

Нет Далее →

компании. Пришла с опытом работы на холодных звонках (работала на Россию). Но, придя в эту компанию, я поняла, что это полный треш. Нет ни CRM, ни 1С. Звонишь с обычного телефона. Отношение действительно отвратительное. Это просто потраченное время и нервы. Это мой негативный опыт: «Лучше работать на холодных звонках с нормальным отношением начальства, чем с холодными звонками и просто неадекватным начальством». P.S. зарплата одинаково низкая. Далее →

Не увидела Далее →

Отдел подбора персонала. Добрый день! Решила оставить отзыв о своём собеседовании. Позвали меня, значит, в компанию на должность: «Менеджер по подбору персонала», назначили встречу на 28.09.2022; приглашение прислала [Е.] на 30.09.2022. Ну ладно, позвонила, уточнила у них, когда мне прийти. До места добралась быстро, т.к. в приглашении всё было расписано, куда пройти, куда повернуть и т.д. Встретила меня девушка из отдела подбора, назвала меня [Т.], хотя я [Ю.], пригласила в комнату переговоров, дала заполнять анкету сотрудника. Далее ко мне подошла [Е.], которая пригласила меня на собеседование, сказала, что она «Руководитель отдела подбора» и работает здесь всего лишь месяц, хотя мне эта информация как бы и не нужна была. Далее мы поговорили, я рассказала про свой опыт работы на каждом предприятии, про образование, про то, что меня не устроило на предыдущих местах, мин 40 мы общались. Она сказала, что ей всё понравилось, что она должна переговорить с коммерческим директором и пригласить меня в конце рабочей недели на ещё одно собеседование. Я была в восторге, т.к. мне работа была ну очень срочно нужна. Подходит... Далее →

Как и многие начитавшись, скажем так, не очень позитивных отзывов, без особого желания и с опаской пришла на собеседование. Но, к моему удивлению, поменялось руководство, атмосфера в коллективе чувствовалась положительной, рабочей. Рискнула устроится сюда все-таки и ни чуть не пожалела. Все сотрудники подтвердили, что да, раньше проблемы были, именно те которые описывают ниже в негативных отзывах, но с недавних времен, всё действительно поменялось в лучшую сторону. Всё стало более организованнее, каждый знает какие у него обязанности, атмосфера в коллективе более чем дружественная, прошел классный корпоратив в честь дня рождения компании, оплата з/п без задержек, полностью белая, отношение руководства хорошее, общение с уважением. Если бы хоть кто-то позволил накричать на меня, я бы и минуты здесь не осталась, поэтому подтверждаю что сейчас отношение к персоналу здесь более чем уважительное. Все сотрудники как пчелки, трудятся на благо компании, очень творческие люди! Не смотря на негативные отзывы, советую прийти лично и убедиться, что всё плохое у этой компании осталось в прошлом. В общем, данную компанию я рекомендую. Лояльность и понимание руководства, «плюшки» компании, дружный и молодой коллектив, белая з/п без задержек, соц.пакет. Далее →

Пока на данный момент критичных недостатков я не заметила, но со временем, проработав подольше, наверняка что-то может и выйти наружу. Возможно, могу назвать один: все-таки по обязанностям не всегда идет верное распределение. Бывает, что человек не совсем должен заниматься теми или иными мелочами, которые на него возлагают, но это правда мелочи, и их не сложно выполнить. Далее →

Их нет Далее →

Работала на должности менеджера по подбору персонала. Низкая зарплата. Работа на 4 этаже, лифт только для руководства; беременная девушка каждый день поднималась по лестнице. После увольнения сотрудников руководитель [О.] и её помощница ещё долго поливают грязью сотрудников. Далее →

Здравствуйте! Я являюсь действующим сотрудником ООО «Великоросс», занимаю должность менеджера по персоналу. Ниже отзыв, который я писала 07.07.2021 года, дублирую его ещё раз, т.к. «плюсы» этой компании не изменились, всё так же стабильно. Производство с огромной скоростью развивается, улучшается в связи с чем появляются новые вакансии. Большая текучка в линейном персонале, которая на взгляд «отзывиков», якобы присутствует — это ошибочное и не компетентное мнение. % текучести не превышает допущенных норм. Текучка в руководящем составе у нас вообще отсутствует. Уровень зарплат на производстве выше среднего по СПБ (Вы можете проверить самостоятельно, это легко-необходимо просто загуглить должность и сред. зп по СПБ). Выплаты стабильные, без задержек и полностью «белые», чем мы очень гордимся! Что касается иностранных граждан, они большие молодцы и уровень зарплат их тоже выше среднего. Уважаемый соискатель, если Вам интересен профиль производства и предлагаемые условия, но смущают негативные отзывы (я понимаю, как это важно может быть для Вас!)-Вы можете смело звонить (номер телефона указан на сайте hh.ru, в вакансиях) и уточнять, задавать вопросы. Каждый негативный/положительный отзыв (производство СПБ) я готова прокомментировать и объяснить, потому что в большинстве случаев я знаю кто написал отзыв и по какой причине). А лучше приехать... Далее →

Отсутствуют. Далее →

В вакансии все описанр прекрасно Далее →

Была на собеседовании, сразу было понятно, что руководители (их было трое) сами не понимают, о чем спрашивают. Ощущение нелепицы и недоразумения не покидало) Но общая канва их недоформулированных запросов наводит на мысль, что задача N1 — всех работников загнать под такие KPI, чтобы всегда был повод недоплатить. Судя по отзывам их сотрудников, так оно и есть. По своему большому опыту скажу, что там, где используются такие подходы, никогда не работают добросовестные люди и всегда адская текучка. Далее →

Не увидела Далее →

з.п. серая, позвонили, предложили пройти тест в офисе, как потом выяснилось — под камерой. Через неделю позвонила какая-то девочка и, заикаясь, сказала, что мне отказано. В офисе — напряжённая атмосфера, достаточно там очутиться, и всё станет понятно. Странная организация, обычно проводят интервью, а затем тест. Очень смутила девочка-Х.Р., которая звонила и настолько неуверенно говорила, прям «блеяла». Видимо, для работы подбирают определённый тип людей, безвольных и некомпетентных, не имеющих права голоса, которые должны делать всё по шаблону, без инициативы. Кстати, когда спросила, можно ли ознакомиться с результатами теста, девочка-Х.Р. бросила трубку. Далее →

Рассказали только про отрицательные Далее →

Впервые сталкиваюсь с тем, что когда приходишь на собеседование, и тебе начинают рассказывать о том, какая ужасная у них компания. Что в ней это плохо и это, и ещё вот это. Собеседование проводит руководитель отдела персонала, который не знает ответов ни на один вопрос, касающийся компании. И текучесть кадров называет обычной «текучкой». Абсолютно некомпетентный сотрудник! На вопрос: А для чего нужна моя должность компании? Я получила простой ответ: В общем-то, не нужна. Я не буду описывать озвученные минусы, оцениваю исключительно работу сотрудника. Я HR, и для меня это полный сюрреализм. Я не поняла, зачем меня пригласили и что вообще произошло. Не ходите никогда в эту организацию, иначе есть риск пополнить статистику «текучки» кадров данного предприятия. Далее →