Работа hrd: отзывы и зарплаты
Ищете работу hrd? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hrd для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали HRD? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиИх много, на телефонном интервью я подумала, ну, да, бывают эксцентричные люди, эмоциональные, при этом согласилась подготовить для собеседования ТЗ, самой было интересно, что за человек этот Элан [М.]. ТЗ неспешно готовила 2 дня, в него входил мониторинг цен (76 вакансий на минуточку), ФОТ и бюджет отдела. HR-девочка каждый день была на связи, все настаивала на встрече вживую, что по итогу. Приезжаю, встреча длилась ровно 12 мин. Никогда и нигде такого «идиотского» интервью у меня не было. На должность HRD собеседовали 12 мин.)) Но я поржала знатно, когда вышла. Более некомпетентного и невоспитанного человека я не встречала. Настолько не уважать людей и вести себя по-хамски, пуп земли прямо. Я проходила и работала с такими крутыми бизнесменами и действительно умными людьми, что этот Элан и рядом не стоял. Так [censored] и так вести себя на собеседовании, это нечто, унижать, грубить и хамить, это норма для него. При том ни одного адекватного слова не сказал, одни наезды, и это при том, что я еще и не дала согласие работать в этой пристройке в жилом доме.)) Офис, мдааа, а зато эго раздуто.)) Что я могу сказать, комплексы, сплошные комплексы.)) Не помешало бы пройти курсы по управлению... Далее →
-
✓ ПреимуществаПокупаются мед книжки за счет работодателя Далее →✗ НедостаткиИх нет, задержки по зарплате в сети [Б.] Групп (сеть ресторанов: Найс, Философия, Баррэль, ночной клуб Мёд, ресторан Чито, Верико, Райские Сады). Не выплачивают сотрудникам зарплату при увольнении, задержки зарплаты в среднем месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт Далее →✗ НедостаткиОчень неоднозначное мнение после встречи с рекрутером. На днях проходила собеседование на вакансию HRD у А.А. Сразу стало понятно, что это поверхностный и непрофессиональный сотрудник, а возможно, просто новичок в своем деле. Все вопросы были «для галочки», не было интересных профессиональных вопросов. Я решила взять инициативу в свои руки и сама все рассказала, жаль было девочку, ей же еще мой опыт руководителю описывать. Пока не получила обратную связь, хотя были назначены сроки конкретные самой А. А. Даже если позовут, не готова тратить далее время. Не вижу таких, как эта девочка, в своем профессиональном окружении, точно надо дорасти и немного сбавить амбиции. [А.] надо быть, а не казаться. Сходила на интервью из интереса, т.к. продукт у компании классный, периодически пользуюсь. Но, ребят, если это ваш самый топовый рекрутер, очень жаль вашу команду. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания Далее →✗ НедостаткиНеквалифицированный руководящий персонал. HRD Наденжда [К.] уже год находится в постоянном поиске и «отчислении» на испытательном сроке кандидатов в c&b.Такая текучка персонала вполне устраивает [Н.], хотя и вся ежеквартальная отчетность находится уже в непротребном виде из-за постоянной смены специалистов c&b. Которые к слову работаю в среднем не больше месяца в компании. Собственно имейте это в виду, енсли вдруг решите отказаться от офферов других компаний в пользу Газпробанк Автолизинга Далее →
-
Начнем с анализа компании. 1. Отзывы сотрудников. На компанию finfort отзывы положительные. Но явно накрученные местами) Также надо упомянуть, что юр.лиц много. А потому, если найти все юр.лица, то мы увидим уже не такие красивые картинки. 2. Проверяем в егрюле и прочих местах и находим дочек. Для меня это минус, так как это говорит о многих проблемах внутри и разных, вероятных, схемах. Там же можно найти есть ли суды. Собственно говоря, на этом все. Про само собеседование. Девочка [В.] оставила мне отклик. Дозвониться смогла до неё 1 раз. В итоге в вотс апп написала, общались там. Она отвечала спустя время и просто предложила сразу на собеседование. На само собеседование она опоздала на 15 минут. Само собеседование. 1. Я оцениваю как HRD. И если бы у меня так проводили собеседование, то сотрудник пошел бы на обучение сразу, а потом за дверь, если не изменится. Атмосфера нервности, неопытности, бесконечного трения своего беспокойно лба. Не комфортно. А я напомню, она руководителя собеседует. 2. Она не читала резюме. Терпеть не могу, когда hr так делает. Я указывала ей на конкретную строчку в резюме, она находила и снова терялась. 3. Все собеседование прошло по моему опыту... Далее →