ООО «Рестинвестрой»: Задержки по зарплате
Преимущества:
Покупаются мед. книжки за счёт работодателя.
Недостатки:Их нет, задержки по зарплате в сети [Б.] Групп (сеть ресторанов: Найс, Философия, Баррэль, ночной клуб Мёд, ресторан Чито, Верико, Райские Сады). Не выплачивают сотрудникам зарплату при увольнении, задержки зарплаты в среднем месяц.
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Ярославле (21 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе hrd в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1745 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве в ИП Поспелова А. В. (это же компания Abake и ИП Чаплин К. С.) сотрудникам обещают своевременную заработную плату, удобный график, щедрое вознаграждение в размере от 45 000 до 60 000 рублей. По факту мы получаем:- постоянные задержки заработной платы (сотрудники ждут по 2−3 месяца, и это считается нормальным);- отсутствие стабильной нагрузки как таковой, можно по две недели сидеть без работы (отработать 5 смен в месяц вместо 15 — тоже нормально);- зарплата сдельная, в виду отсутствия нормальной нагрузки, средний доход — это 20 тысяч;- даже если сотрудник заработает 40−50 тыс, их выплата растянется на 3−4 месяца. Так многие вынуждены жить на 15−20 тыс в месяц. Работодатель заключает договор найма, при этом копия договора самому сотруднику не предоставляется. Условия договора нарушаются. Минимальную выплату в размере 10 000 рублей можно ждать от 3 недель и больше. И сотрудники, которые решают уйти после постоянных нарушений договорённостей, вообще остаются не у дел. Фактически компания обрекает сотрудников на нищенское существование и ещё удивляется, почему обманутые сотрудники не хотят возвращаться. Далее →
