Согласно утечкам от сотрудников, в начале 2025 года в компании Wildberries введен новый перечень штрафов за нарушения пропускного и внутриобъектового режима. Эти меры, согласно документу, распространяются на сотрудников, представителей подрядных организаций и других лиц, находящихся на территории складов. Однако такие жесткие санкции вызывают множество вопросов среди работников, что требует критического анализа.
Какие штрафы предусмотрены?
В список штрафов вошли следующие нарушения:
- Нарушение пропускного режима — 50 000 рублей.
- Действия сексуального характера или домогательства — 100 000 рублей.
- Нарушение противопожарного режима — 100 000 рублей.
- Драка или угроза физической расправы — 100 000 рублей.
- Попытка кражи или содействие ей — 100 000 рублей + сумма ущерба.
- Порча имущества — 50 000 рублей + компенсация ущерба.
- Нарушение техники безопасности — 100 000 рублей.
- Нарушение требований экологической безопасности — 50 000 рублей.
- Использование компьютера в личных целях — 5 000 рублей.
- Парковка в неположенном месте — 5 000 рублей за первое нарушение, 10 000 рублей за повторное.
- Поджог имущества — 100 000 рублей.
- Принесение и употребление алкоголя или наркотиков — 100 000 рублей.
- Нахождение в состоянии опьянения — 100 000 рублей.
- Утеря магнитного пропуска — 5 000 рублей.
Основные проблемы, глазами сотрудников
1. Высокие штрафы за незначительные нарушения.
Например, потеря магнитного пропуска оценивается в 5 000 рублей, что несоразмерно затратам на его замену.
2. Коллективная ответственность.
Непонятно, каким образом будут фиксироваться нарушения, особенно те, которые зависят от мнений и субъективных оценок.
3. Неравномерность подходов.
За попытку кражи назначается штраф в размере 100 000 рублей + сумма ущерба, но тот же штраф применяется за физическую угрозу, что вызывает вопросы по обоснованности.
4. Отсутствие механизмов обжалования.
Документ не предусматривает возможности оспаривания наложенных санкций, что ограничивает права сотрудников.
5. Нагрузка на рядовых работников.
Некоторые штрафы, например за нарушение техники безопасности, могут быть наложены даже в случае недостаточной подготовки сотрудников со стороны руководства.
Почему это важно?
Эти штрафы могут стать дополнительным финансовым бременем для сотрудников, особенно учитывая, что в реальности фиксирование нарушений может быть субъективным или некорректным. Также существует риск злоупотребления этим регламентом в отношении отдельных категорий работников.
Что делать сотрудникам?
- Изучить новый регламент. Знание всех пунктов штрафов поможет избежать непреднамеренных нарушений.
- Требовать прозрачности. Уточняйте, каким образом фиксируются и документируются нарушения.
- Организовать диалог. Если штрафы кажутся несправедливыми, коллектив может инициировать обсуждение с представителями компании.
- Обратиться за юридической помощью. В случае спорных ситуаций важно защищать свои права: обращаться в профсоюз, писать отзывы.
Итог
Новые штрафы, введенные на складах Wildberries, вызывают больше вопросов, чем ответов. Без четкой системы контроля и механизмов обжалования такие меры рискуют стать инструментом давления, а не способом обеспечения порядка. Работникам стоит объединиться, чтобы обсудить и при необходимости пересмотреть данный регламент.
