«Газпром-медиа Развлекательное телевидение (ГПМ РТВ)»: Отказ в работе из дома при болезни
ДМС, оплата мобильной связи, сфера деятельности компании, возможность посещать мероприятия
Недостатки:Усталая система: начиная от морально устаревшего софта — ахарта, продолжая бесконечно глючащим Hyperion Planning, отсутствием корпоративного мессенджера, напрочь заблокированными сервисами взаимодействия обычного и удаленного рабочих столов, заканчивая неповоротливой многоуровневой бюрократией, жесточайшим неприятием удаленной работы и адскими переработками, которые не компенсируют, если не встанешь на колени. В компании высочайшие политики безопасности и требования к контрагентам.
Я хочу рассказать о своем бывшем руководителе. Это небольшого роста субтильная девушка малых лет с тоненьким голосом, показавшаяся мне просто звездочкой и цветочком на собеседовании.
В общем, проволочили мы как-то почти год работы вместе; как в мою семью (состоящую из меня, папы, других родственников нет) пришла беда: у отца обнаружили онкологию 4-й стадии с метастазами в костях. Мой папа был крайне немощен и истощен, когда в компании объявили о переезде офиса на край Москвы (раньше находился в центре в 10-ти минутах от дома папы). И я решила договориться с руководителем о работе из дома, чтобы помогать папе вставать и ложиться, когда ему это потребуется, так как сам он уже не мог. Руководитель ответила отказом. Я спросила, могу ли остаться работать в прежнем офисе, раз нельзя работать из дома. Хотела всегда быть рядом с папой и иметь возможность быстро среагировать в случае, если он не ответит на телефонный звонок. На эту просьбу получила ответ: «ну мне неудобно, что у меня одна функция (функция, а не человек) будет там, а остальные здесь». Я просто опешила и сказала, что прошу об этом только потому, что это вопрос жизни и смерти (на момент того разговора папе осталось жить меньше месяца). В ответ на это руководитель парировала, что не считает это вопросом жизни и смерти.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
