«ЛУКОЙЛ-Транс»: Ужасное руководство и психологический климат

1.Стабильная (средняя по МСК) зарплата.

2. Полный соц пакет.

3. Есть свой профсоюз.

4. Доплаты за трудовой стаж, годовая премия, подарки детям, у женщин есть один оплачиваемый лишний выходной в месяц. Бонусы к праздничным датам.

5. Здание офисное расположено в центре Москвы на Большой ордынке, красивое место, с видом на Красную площадь.

6. Проводятся праздничные мероприятия, корпоративные праздники.

7. Есть возможность повышение квалификации, обучения по своему направлению.

8. Совет Молодых Специалистов — так называемое движение тех, кто моложе 35 лет, организующие разные полезные или веселые мероприятия социально ориентированной направленности.

1. Довольно старая техника, которую предпочитают не менять, а чинить. Чтоб получить новую мышку — её надо или самому купить, или пройти все круги бюрократического ада. Про компьютеры молчу.

2. Изнутри здание похоже на больницу, длинные безликие коридоры, матовое стекло, кабинеты рабочие — опенспейсы, где крайне трудно сосредоточиться из-за большого количества народа. В некоторых кабинетах нет даже окон, или есть окно, но оно смотрит на глухую стену — людям там крайне некомфортно. Отдельные кабинеты есть только у начальников управлений и ЗГД. Есть кабинеты крошечные, в которых сидят как в клетке по 10 человек, почти друг на дружке.

3. Если вы на машине — парковаться негде: вокруг только платные парковки с бешеным ценником, поэтому машину придется бросать или во дворах, или на другой станции метро.

4. После смены руководителя — Крыхивского М.Н., которого буквально обожали все работники за добродушие, порядочность и уважительное отношение, Транс превратился в хз что. Новый шеф — [М.] А.В. превратил компанию в поток вечно меняющихся сотрудников сомнительной компетенции. [М.] при всех своих достоинствах умного, грамотного специалиста и кризис-менеджера, является ужасным ГД и неприятным, мягко говоря, человеком. В погоне за «звездочкой» из ПАО он выжил квалифицированных, годами проверенных профессионалов с огромным опытом работы, расставив на ведущих должностях своих, после чего Транс стал меняться в худшую сторону. С людьми он не общается, пуская к себе на приемы только начальников управлений и ЗГД. Хмурый, суровый, очень жесткий, порой неадекватный, с трясущимися руками и писклявым голосом мальчика, не умеющий общаться с людьми, этот человек не может организовать работу своих подчиненных и тем более решить их проблемы, делегируя все на «своих» людей, которым на персонал глубоко [censored]

5. Психологический климат в компании гнетущий. Вместо решения возникающих проблем говорят: «Если вас что-то не устраивает — уходите». Если человек уходит, то нового сотрудника на его место не берут, а раскидывают обязанности ушедшего на других, причем без доплат или оформления замещения. Есть отделы, где от 8−10 сотрудников осталось 3−4 человека. При этом объемы работ не изменились! Люди работают по 14−16 часов, часто выходят в выходные и праздничные дни, чтоб хоть как-то успеть сделать работу к сроку. Им, конечно, оформляют выходные в другой день, но и в эти дни они выходят на работу. Вынуждены. А ведь у многих маленькие дети, много матерей-одиночек! Персонал зашуганный, превратили людей в терпил. Люди ждут, когда наконец сменится нынешнее руководство, и не факт, что даже после ухода [М.] в компании что-то изменится в лучшую сторону. Если вообще останется хоть что-то.

6. Отсутствие карьерного роста. На все ведущие позиции ставят только своих, перетягивают людей из родного города ГД, да хоть откуда, лишь бы это были «свои». У тех же, кто проработал в компании больше пяти-десяти лет, нет шансов от слова совсем.

Рекомендовать Транс не могу. Если у вас нет семьи и личных дел, хобби, да в принципе, если вы готовы работать сутками и даже в отпуске за троих, пусть и за действительно хорошие деньги и бонусы, но при этом не иметь никакого уважения и перспектив карьерного роста, то вам сюда.