«Eqvanta»: Оффер отозвали через два дня
Приятно провели 3 этапа собеседования: HR, техническое интервью с последующим тестовым заданием, после тестового задания пригласили на интервью с руководителем, через несколько дней предложили оффер в соответствии с ожиданиями. В день получения оффера я дал положительный ответ, что готов работать в этой компании, HR рассказала какие документы я должен подготовить со своей стороны и мы начали этот процесс.
Недостатки:После принятия оффера, во время подготовки оформления документов HR сообщила, что нужно подождать, потому что у них сломалась система, якобы ее починят через 2 дня. Это уже было неприятно, но я решил ждать. Через 2 дня я сам написал HR, на что она ответила, что вакансию закрыли, а оффер развернули. Насколько я понимаю, что без моего вопроса меня бы не уведомили об этом.
Итак: HR начала меня морозить в тот же день, как я получил оффер, и в итоге они его отозвали через 2 дня.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
