«Talant School» Натальи Могилевской: отзыв сотрудника
За все свои 13лет в продажах в такой шараге как эта я ещё не работала!
Будьте бдительны и не ведитесь на красивые рассказы о возможности зарабатывать у них даже от 10 000/мес по их на первый взгляд простой мотивационной системе!
Нас было двое. В первый мес., исп.срока (2мес), нам было сказано, что если мы приведём 20клиентов/мес, наша з/п составит 14 000грн/мес (вкл.со ставкой 5000грн), мы тогда ещё подумали: «хм, всего 20 клиентов?! Легко! Ибо пришли с опытом в продажах»
Но! Столкнулись вот с чем на протяжении 2мес. исп.срока:
1. Рабочий процесс состоит из ХАОСА (от CRM до коммуникаций с руководителями разных уровней, педагогами и администраторами)
Кстати, та CRM-альфа, что у них-не подходит для ведения клиентов в сфере образования! Но им пофиг-никто не хочет вкладываться! Экономят на всем и на всех!
2. Отсутствие профессиональной, продуманной рекламы в Google, Facebook, Instagram
(то жлобство, что они считают рекламой можете ознакомиться на фб или в инсте)
Поэтому клиентов и не было почти…
3. Бесконечные холодные звонки по их гнилой базе клиентов (которых они считают потенциальными и обзванивают из года в год, из которой в основном тебя посылают на х**)
Входящих звонков не было и не будет! Те люди, что ведутся на фб и инсту могут лишь оставить свои контакты не понимая о чем вообще речь и какая цена вопроса (так настроена их [censored] реклама), а менеджер потом звонит и обьясняет и чаще всего слышит: «спасибо. Не интересно!»
4. На фоне хаоса, будьте готовы постоянно выкручиваться «как уж на сковороде» перед клиентами, особенно когда деньги по договору заплачены, но из-за недостатка детей в группе занятия все время переносятся)))
5. И если вы хоть слово будете говорить об этом хаосе, будете слышать только о том, что вы плохо делаете презентации и поэтому у вас нет клиентов
Ну и как итог по з/п мы получили:
1-й мес-5000грн
2-й мес-6179грр (удалось заключить договора на 23 575грн)*5%=1179грн
Ну и конечно не могу не сказать пару слов о самой Могилевской)))
Встречалась с ней в этой школе трижды и она НИ РАЗУ даже НЕ поздоровалась!
Вот вам и [М.] вот вам и уровень и сервис и заработки!
Скажу словами [О.] Фреймут: «Не рекомендую!»
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
