Абак, Астра-Сервис, ИТЛ: отзыв сотрудника
Абак — Торгово-сервисная компания.
Лучше не работать в данном заведении и обходить стороной. Максимум сколько здесь можно увидеть по зп это минималка 10 000 рублей которая выплачивается всегда вовремя.
Бонусная часть которая здесь существует на одних обещаниях директора данного предприятия выдается через месяц и то бывают задержки по 2−3,5 месяцев. Директор может взять и не выплатить под предлогом что я тебе ничего не должен или я только вышел из больничного (отпуска) и найдется ещё 100−500 причин. В плане работы могу дать любой вид задания вплоть до того что ты делать не обязан. (Установить электрическую розетку, поклеить обои, положить плитку, собрать мебель и.т.д.) — но на все бы это можно было закрыть глаза если платили бы вовремя.
Если вы идете туда работать будьте готовы к тому что в первые года вы не увидите бонусную часть. Только минималка. Если вы студент и живете в общаге тогда для набора опыта вам путь туда заказан, если вы ищете нормальную стабильную работу то лучше не идти в данную организацию.
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
Посмотрите на вакансии. В ООО «Эксперт» постоянно требуются люди, и это не расширение организации, а огромная текучка кадров. Как вы думаете, если бы организация была такой хорошей, как её пытаются представить, была бы такая текучка кадров? Обычно хозяин, когда такое происходит, задумывается о смене нанятого руководства (ген. дир., тех. дир.), но в данном случае этого не происходит. Видать, его мнение, что за забором людей много.. Далее →