Авеню клининг: отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу рассказать вам про работу в компании Авеню клининг, которая идёт франшизой по всей России. Но сегодня будет отзыв сотрудника из города Новосибирск. Невозможно назвать данную конторку серьезной компанией. Придя на собеседование обещают одно, а по факту все по другому. Обещают стабильную работу с графиком не менее 4дней в неделю. По факту заказ на уборку клинеру, кидают как кость собаке раз в неделю. Но это не удивительно, так как сама директор [К.] Е.Н говорила, что клинеры должны зависеть от них полностью. Постоянного штата сотрудников нет, ни кто не может ждать от них подачек. Из-за этого постоянно портят имущество клиентам, из-за того что не знают химию. Нет организованности, нет ни какого анализа стоимости объектов. Потом ещё и оставят виноватых клинера и менеджера объекта, что мыли много и дешево, хотя нельзя говорить что-либо по этому поводу, сразу штраф. Сами устанавливают стоимость сами и ищут виновных .Контора открыта три месяца на рынке Новосибирска, и клинеров поменяли человек 100, если не больше. Не нужны им постоянные люди, которые не косячат на объектах, которые знают свои права, и принципы уборки. Набирают постоянно новых людей, обещая и рестораны и салоны красоты как бонус, а по факту зарплата меньше работы больше. Не советую устраиваться к данным работодателям.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
