АВС-электро: отзыв сотрудника
Вначале у тебя будет куча тестов, ты будешь их проходить месяц как минимум и получать фиксированную зп 18 500, и получать ты её будешь долго пока тебя не снимут с испытательного. А с таким руководством это будет не скоро, во главе одного из смен сидит истеричка абсолютно не умеющая работать с людьми, слово ей не скажи она будет мстить, ей не с людьми надо работать это уж точно. Про деловую этику молчу здесь её нет, вы будете в постоянном стрессе из-за того что у истерички меняется настроение 155 раз за день.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет, вообще! Далее →✗ НедостаткиНа сайте висит объявление, что зарплата от 70 000. По факту до 40 000. Чтобы получать более нужножить на работе. По 14 часов плюс все субботы, тогда полтишок можно заработать. Старшие смены в полном неадеквате! [О.] весь рабочий день сидит в телефоне. [Ш.] собирает сам самые «жирные» накладные, с помощью которых можно хоть что-то заработать. И постоянно орет на всех по поводу и без. [Г.] толстый художник. Он только рисует графики. Когда нет заданий, нужно ходить по складу и собирать мусор. Далее →
-
✓ ПреимуществаТоповый коллектив который всегда поможет и подскажет. Дешевая и хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиБюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов) Низкая зп Руководитель продаж никакой — сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон» На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза Сначала было как обычно 9:00−18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньше — рабочих мест нет. Амортизация авто? Не слышали о таком Вечно тупящая срм система которая не подгружает звонки- а за звонки потом спрашивают KPI 32 встречи с клиентами в месяц — жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост, но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками так как больше половины информации не доходит. Но при этом всём виноваты менеджеры. Далее →
АВС-электро
09.07.2021 08:57
Добрый день. Тестов действительно у нас много, но мы скрупулезно относимся к подбору сотрудников и приглашаем тех людей, которые понимают, с чем столкнуться в работе. При этом соискатели могут сразу понять, насколько это для них сложно или нет, чтобы потом не разочароваться и не уволится.
Да, испытательный срок может затянуться, если новый сотрудник еще не все функции освоил, и это относится уже к способностям самого сотрудника, а не к руководителю. Во многих компаниях просто увольняют из-за непрохождения испытательного срока, а мы ориентируемся на способности и даем возможность еще доучится и освоить функционал.
С уважением, команда АВС-электро