АВС электро: Недостаток компетенций HR-службы портит репутацию АВС

Не увидел

При поиске работы общался с рекрутерами кадровой службы АВС: некими а.с.п. и а.с.п.

в ходе общения понял, что каких-либо компетенций по роду своей деятельности у данных работников HR-службы в наличии, видимо, нет.

К сожалению, опыт общения с представителями кадровой службы АВС оставил крайне негативное впечатление о работе HR-отдела.

При встрече на назначенном у работодателя собеседовании 10.06.26 г. и, видимо, не зная, чем меня занять, мне дали заполнять какую-то анкету.

Далее при собеседовании на должность «Руководителя УК БЦ «Рекорд» рекрутер, видимо, не ознакомилась с моим резюме заранее и задавала вопросы, ответы на которые уже были указаны в тексте резюме.

Обещанный от рекрутеров ответ в течение трёх-пяти дней мне так и не поступил.

На мои звонки данный специалист не отвечала.

Далее почти через месяц, т.е. 13.07.2026 г. я получил отказ от а.с.п., коллеги предыдущего рекрутера а.с.п., по должности, на которую не откликался — это «бригадир разнорабочих» (было очень смешно), и это произошло в тот момент, когда моя вакансия уже была в архиве.

Спасибо, что хотя бы в «ассенизаторы» меня они не записали и не отказали!

В связи с отсутствием компетенций у работников службы HR подобное отношение к соискателям сильно портит репутацию компании АВС как работодателя.

После такого общения с рекрутерами АВС крайне настоятельно не рекомендую тратить своё время на общение с подобными HR-работниками.

Образ HR-отдела формируется у человека не в первый рабочий день, а во время первого контакта с компанией на этапе найма.

И этот образ оказался, к моему сожалению, а может и к счастью, катастрофическим!

Как итог: не рекомендую тратить своё время на поиск вакансий и общение с рекрутерами данной компании!