АВС электро: Проблемы с оплатой и отношением к сотрудникам
график работы 9 00−18 00, вовремя платят зп и премию.
Недостатки:Самая ужасная контора:
— не выдают трудовой договор на руки (не только мне).
— региональную надбавку платят только через 2 месяца, а не через месяц, как обещали при трудоустройстве.
— нет хорошего обучения (всё через портал) и подсказки наставника, да и обучаться нет времени, закидают сразу работой.
— руководство слишком молодое и экспрессивное, которое не ценит своих сотрудников (разбрасывается), может уволить за 1 день. Приписать разных косяков, которых ты не делал, хотя ты до этого его устраивал во всём. При мне уволилось 3 сотрудника.
— коллектив разношёрстный, делится на стареньких и новеньких. Старенькие чересчур выслуживаются перед директором, и некоторые единицы «доносят».
— штрафы в организации, которые могут придумать за что угодно! Об этом Вам не скажут на собеседовании!
— непрофессиональный и наглый отдел логистики вместе с закупкой. На главном складе бардак, постоянно от нехватки сотрудников косячат.
— деньги выплатили в конверте после увольнения спустя 7 дней мотания нервов..
-
✓ ПреимуществаНет, вообще! Далее →✗ НедостаткиНа сайте висит объявление, что зарплата от 70 000. По факту до 40 000. Чтобы получать более нужножить на работе. По 14 часов плюс все субботы, тогда полтишок можно заработать. Старшие смены в полном неадеквате! [О.] весь рабочий день сидит в телефоне. [Ш.] собирает сам самые «жирные» накладные, с помощью которых можно хоть что-то заработать. И постоянно орет на всех по поводу и без. [Г.] толстый художник. Он только рисует графики. Когда нет заданий, нужно ходить по складу и собирать мусор. Далее →
-
✓ ПреимуществаТоповый коллектив который всегда поможет и подскажет. Дешевая и хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиБюрократия жуткая. Если нет директора на месте, то работа встает (подпись и проведение документов). Низкая з/п. Руководитель продаж никакой — сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон». На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану. Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза. Сначала было как обычно 9:00−18:00, потом работали по три часа в офисе, остальное время в полях, сейчас по полдня. Приезжаешь раньше — рабочих мест нет. Амортизация авто? Не слышали о таком. Вечно тупящая СРМ система, которая не подгружает звонки — а за звонки потом спрашивают. KPI 32 встречи с клиентами в месяц — жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост, но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками, так как больше половины информации не доходит. Но при этом всем виноваты менеджеры.. Далее →