АВС электро: Обман с зп и плохие условия работы
Преимущества:
Нет, вообще!
Недостатки:На сайте висит объявление, что зарплата от 70 000. По факту до 40 000. Чтобы получать более, нужно работать. По 14 часов плюс все субботы, тогда полтишок можно заработать. Старшие смены в полном неадеквате! [О.] весь рабочий день сидит в телефоне. [Ш.] собирает самые «жирные» накладные, с помощью которых можно хоть что-то заработать. И постоянно орет на всех по поводу и без. [Г.] толстый художник. Он только рисует графики. Когда нет заданий, нужно ходить по складу и собирать мусор.
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПри поиске работы общался с рекрутерами кадровой службы АВС: некими а.с.п. и а.с.п. в ходе общения понял, что каких-либо компетенций по роду своей деятельности у данных работников HR-службы в наличии, видимо, нет. К сожалению, опыт общения с представителями кадровой службы АВС оставил крайне негативное впечатление о работе HR-отдела. При встрече на назначенном у работодателя собеседовании 10.06.26 г. и, видимо, не зная, чем меня занять, мне дали заполнять какую-то анкету. Далее при собеседовании на должность «Руководителя УК БЦ «Рекорд» рекрутер, видимо, не ознакомилась с моим резюме заранее и задавала вопросы, ответы на которые уже были указаны в тексте резюме. Обещанный от рекрутеров ответ в течение трёх-пяти дней мне так и не поступил. На мои звонки данный специалист не отвечала. Далее почти через месяц, т.е. 13.07.2026 г. я получил отказ от а.с.п., коллеги предыдущего рекрутера а.с.п., по должности, на которую не откликался — это «бригадир разнорабочих» (было очень смешно), и это произошло в тот момент, когда моя вакансия уже была в архиве. Спасибо, что хотя бы в «ассенизаторы» меня они не записали и не отказали! В связи с отсутствием компетенций у работников службы HR подобное отношение к соискателям сильно... Далее →
-
✓ ПреимуществаТоповый коллектив который всегда поможет и подскажет. Дешевая и хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиБюрократия жуткая. Если нет директора на месте, то работа встает (подпись и проведение документов). Низкая з/п. Руководитель продаж никакой — сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон». На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану. Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза. Сначала было как обычно 9:00−18:00, потом работали по три часа в офисе, остальное время в полях, сейчас по полдня. Приезжаешь раньше — рабочих мест нет. Амортизация авто? Не слышали о таком. Вечно тупящая СРМ система, которая не подгружает звонки — а за звонки потом спрашивают. KPI 32 встречи с клиентами в месяц — жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост, но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками, так как больше половины информации не доходит. Но при этом всем виноваты менеджеры.. Далее →