Автодок ярославль: отзыв сотрудника

Здравствуйте уважаемый Аноним! Хочу поблагодарить Вас. Ваш отзыв, мне, как главному бухгалтеру, обеспечил хороший рейтинг среди потенциальных работодателей. Но, все же хочется прокомментировать некоторые моменты Вашего послания. Хороший главный бухгалтер не оценивается по широкой улыбке и весёлому нраву. Главный бухгалтер не должен быть Вам подружкой, не должен заниматься покрывательством сотрудников, не выполняющих свою работу в соответствии с их должностной инструкцией. Так же не должен выгораживать и защищать работников, которые не стремятся к повышению уровня знаний, не реагируют на регламентные изменения, систематически пытаются исказить данные с целью сокрытия недостач. Хороший бухгалтер оценивается по качеству и объему выполняемой работы, навыкам и опыту, которые он может применить во всех сферах деятельности предприятия. Вами написано, что “львиная доля ошибок самой Василенковой” говорит лишь о том, что кроме меня в базе, заметьте, не бухгалтерской, никто не работает? Т.к. “Тот, кто не работает, не допускает ошибок”. Если Вы описали меня в данном ключе, значит, я иду правильным курсом. Обидно, конечно читать отзыв (но думаю, не стоит воспринимать всерьёз, особенно анонимный пост) о нашем руководителе, который всегда последователен, лоялен к сотрудникам, аккуратен в принятии любых решений. Все его решения взвешенные и продуманные, основанные на неоспоримых, подтвержденных фактах и документах. Если Вы, Аноним, действительно у нас работали, то Вам следовало бы проявить хотя бы уважение к человеку, который обеспечивал вас доходом, именно так. Не работой, а доходом, так как руководитель способствовал автоматизации и систематизации труда на каждом рабочем месте, предоставил полноценную базу для выполнения своих обязанностей сотрудниками. Внедрял дополнительное программное обеспечение для сокращения и облечения рутинного труда. Обеспечивал тепло, комфорт и безопасность рабочих мест. Точно в установленные предприятием сроки всем сотрудникам, без исключений, выплачивалась и выплачивается заработная плата и отпускные (факт подтвержденный документально). Всегда соблюдались и соблюдаются все нормы ТК РФ., режим труда и отдыха. Неоднократно руководитель предоставлял право сотрудникам, продолжительностью свыше месяца и более, для выполнения незаконченной в срок работы. Человек, так поступающий со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач и др. Если работник не справляется и не может показывать результаты своей работы, то он всегда будет искать причины этого во внешней среде. Ими могут быть и необъективный руководитель, и неверно поставленная задача, и отсутствие необходимых условий. Вам, Аноним, необходимо понять, что идеальной компании не существует, поэтому нужно прикладывать максимальные усилия для того, чтобы выполнить поставленную задачу и преодолеть трудности. В том случае, когда по объективным причинам работодатель не устраивает, нет смысла искать виновников своей неудачи. Нужно всегда ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и идти к цели. Написав отрицательный отзыв, Вы просто напрасно потратили на эту процедуру свои время и силы, вместо того, чтобы заниматься поиском нового места работы или развитием своих профессиональных качеств. Еще раз спасибо за повышение моего рейтинга. Желаю Вам найти свою любимую интересную работу. С Уважением [В.] [Е.] [В.]