"Автомойка" ИП Смирнова Т.С: отзыв сотрудника
Работала автомойщиком в данной организации. Недолго, 2 дня, но мне хватило.
Плюсы:
1. Если вы никогда не работали автомойщиком, то научитесь.
2. Некоторые из ваших коллег вполне адекватны. Но не все.
Минусы:
1. Перчатки вам не выдадут — хотите работать в перчатках, придется купить самим.
2. Тряпки и вообще принадлежности для работы оставляют желать лучшего. Если вы вдруг захотите хорошо помыть окна автомобиля и возьмете средство для этого — то вам придется выкинуть эту мысль из головы. Трите так, нечего средство по пустякам расходовать.
3. Администратор, как и начальник, смотрят на вас, как на г***. И обращаются также.
4. Вам насильно выдадут спецодежду, которая ни разу не защитит вас от воды, причем за это изымут с вашей из без того малой зарплаты 500 рублей. Если вы захотите отказаться, то вам скажут, что вы дурак, компания за вас и так 700 рублей платит, а вы еще нос воротите, и вообще они замечательные няшки, каждый вечер вам платят 100 рублей, даже если машин не было, и никакие другие автомойки и в помине не страдают такой щедростью, а вы (хотя вам будут тыкать), неблагодарный, зажали какие-то 500 рублей.
5. Если вы захотите уволиться, то вам нужно отработать две недели. Хотя никто вас официально вообще-то не устраивал. Но если не отработаете, денег своих вы не увидите.
6. Когда вам дадут на прочтение листок с подробностями работы, то будет указано, что через каждые четыре дня вам выплачивают заработанные деньги. Не верьте. Когда пройдут четыре дня, то вам нужно будет отработать еще четыре дня, и только через восемь дней вы увидите свои деньги за те 4 дня. И так далее. Поэтому не стройте радужных планов, что заберете свое и уйдете.
7. За первый день мною было заработано где-то рублей 200. Это с 9 до 21, прошу заметить. За второй день — 376 рублей.
8. Когда начальник не в настроении, он приезжает к 21.30, а не 21. Полчаса вашего времени — в никуда.
9. В первый рабочий день я увидела, что помещение для сотрудников похоже на бомжатник. На второй день там немного убрались. Может, там действительно теперь чисто.
10. Вы и автомойщик, вы и уборщик в помещениях. Все помещения моются самими сотрудниками. Руками и тряпками.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
