Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4090/2020 ~ М-4096/2020

Дата решения: 08.12.2020

Дата вступления в силу: 15.01.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [А.]

Ответчик: [А.] некоммерческая спортивная организация «Региональный регбийный клуб «Булава»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−4090/2020

61rs0005−01−2020−007478−92

решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Б.] г.в.

при секретаре [В.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [А.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 15.06.2020 истец в соответствии с трудовым договором со спортсменом-инструктором 58/2020 от 15.06.2020 г. работает в [А] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» (АНСО «РРК «Булава») в должности спортсмена-инструктора с должностным окладом 60 000 руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 55 000 руб. Указанное подтверждается копией Трудового договора со спортсменом-инструктором 58/2020 от 15.06.2020 г. Договор заключен с 15.06.2020 по 15.08.2020 г. Ответчик оплату труда производил в течении действия договора несвоевременно, в нарушений условий Трудового договора. В период с 15.06.2020 г. по 15.08.2020 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Всего выплачено за период: 06.07.2020 — 30 000 руб., 29.07.2020 — 65 000 руб., 18.08.2020 г. — 50 000 руб., 14.09.2020 — 80 000 руб., всего: 225 000 руб. Истец указывает, что договор с ним не был расторгнут, в связи с чем он является бессрочным. После срока окончания договора истец продолжал играть в составе клуба АНСО «РРК «Булава», что подтверждается списком спортсменов, принимавших участием в регулярных играх клуба. Таким образом, заработная плата за период составила: июнь 2020 г. — 100 000 руб., июлю 2020 г. — 100 000 руб., август 2020 г. — 100 000 руб., сентябрь 2020 г. — 100 000 руб., всего — 400 000 руб. Сумма задолженности по заработной плате составила 175 000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК рф.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что с 15.06.2020 истец в соответствии с трудовым договором со спортсменом-инструктором 58/2020 от 15.06.2020 г. работает в [А] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» (АНСО «РРК «Булава») в должности спортсмена-инструктора с должностным окладом 60 000 руб., стимулирующими выплатами ежемесячно 55 000 руб., что подтверждается копией Трудового договора со спортсменом-инструктором 58/2020 от 15.06.2020 г.

Договор заключен с 15.06.2020 по 15.08.2020 г.

Ответчик оплату труда производил в течение действия договора несвоевременно в нарушение условий Трудового договора.

В период с 15.06.2020 г. по 15.08.2020 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Всего выплачено за период: 06.07.2020 — 30 000 руб., 29.07.2020 — 65 000 руб., 18.08.2020 г. — 50 000 руб., 14.09.2020 — 80 000 руб., всего: 225 000 руб.

Поскольку договор с истцом не был расторгнут, он является бессрочным.

После срока окончания договора истец продолжал играть в составе клуба АНСО «РРК «Булава», что подтверждается списком спортсменов, принимавших участие в регулярных играх клуба, а также протоколами матчей.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 175 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что ответчик, будучи извещенным надлежащим образом о дате судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными, однако полагает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.06.2020 по 30.09.2020 года в размере 40 000 руб., исходя из следующих обстоятельств.

Так, в соответствии с п.2.1 Трудового договора, заработная плата спортсмена-инструктора состоит из ежемесячного должностного оклада — 60 000 руб., а также стимулирующих выплат, подлежащих выплате в игровой период с 15.06.2020 по 15.08.2020 в размере 55 000 руб.

Таким образом, за период с 15.06.2020 по 30.09.2020 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 210 000 рублей, а также стимулирующая выплата за период с 15.06.2020 по 15.08.2020 в размере 55 000 руб., а всего 265 000 руб.

За указанный период работодатель выплатил истцу 225 000 руб., таким образом, остаток задолженности по заработной плате за указанный период составил 40 000 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, а также длительность нарушения работодателем прав истца, в связи с чем, полагает сумму в размере 5000 руб. в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1700 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [А.] к [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Ч.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Ч.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с [А.] некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1700 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2020 года.

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…