Автосервис французских автомобилей: Проблемы с обучением и документацией
Расположен данный автосервис недалеко от колледжа ЧелГУ на Кронштадской улице. Сам автосервис почти неплохой, но услугами такого сервиса, как клиент, я бы и за бесплатно не воспользовался. Факт выполнения каких-либо работ (помимо подобия заказ-нарядов) фиксируется сотрудниками в тетрадках. (современные высокотехнологичные тетрадки предоставляются). Соискателям с опытом тут делать нечего, ничему особо не научитесь, а зарплата оставляет желать лучшего. При этом автослесари выполняют часть обязанностей мастера-приемщика.
Сервис имеет низкую загруженность, что, по всей видимости, приводит к нерасторопности сотрудников. Если дилерский центр за определённое количество времени успевает провести технические воздействия над 10-ю автомобилями, то этот автосервис за то же время, выполняя те же работы — над 2-мя. Поэтому часто можно видеть злых и утомлённых клиентов и неутешительную зарплату.
Автосервис проводит обучение, плоды этого обучения можно разобрать на следующем примере: автоэлектрик не знает основ электротехники и даже школьной физики, но имеет какое-то представление об устройстве электрооборудования автомобиля. Может, это и не говорит о том, что человек совсем плохой автоэлектрик, но с терминологией типа «эта штука туда, эта сюда» далеко сам не уедешь и научить ничему не сможешь, да и перед клиентом стыдно.
Сам работодатель приятный человек, разговаривает с подчинёнными почти на равных. Однако самое смешное и нелепое — это помощник или, скорее, «правая рука» директора. Диаметрально противоположная личность. Чувство собственной важности раздуто до предела, общается со всеми так, будто ему все обязаны за то, что он вообще говорит, пытается научить своему личному опыту, который можно описать популярным термином — ошибка выжившего. Этот помощник провоцирует на конфликт, унижая всех, с кем ему позволено контактировать. Не знаю, на сколько низкая может быть самооценка, чтобы работать рядом с такими людьми.
Ну и последнее — различные документы написаны человеком, которому бы не помешало перепройти школьный курс информатики (в частности, работу с текстовыми редакторами; отступы, интервалы, шрифты, понятие удобочитаемости и т.п.) и подучить язык. Работать с плохо оформленными документами просто неприятно.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий


