автотехцентр euromotors ( евромоторс ): отзыв сотрудника
Фирма занимается ремонтом автомобилей. Когда пришел сюда на работу утраиваться было все нормально — хороший коллектив, адекватный директор (на первый взгляд). Но потом началось — задержки по выплатам зп, оскорбления, штрафы на ровном месте (штрафы есть, а премий нет, так-то) и тд, и тп. Директор полное [censored] — не оценивает по достоинству выполняемую работу, на полном серьезе считает, что он умнее всех и на каждом шагу не упустит возможности напомнить подчиненным какие они тупые и убогие отбросы общества, субординации, как вы поняли, нет в принципе, а к своей персоне требует уважительного отношения. Фирма, откровенно говоря, держится на честном слове и вот-вот пойдет ко дну, а все по тому, что директор кретин — не умеет организовывать рабочий процесс должным образом и ценить кадры. Так что если хотите сохранить драгоценные нервы, время и самооценку, а в один прекрасный момент не хотите оказаться на улице, с парочкой неоплаченных рабочих месяцев за спиной, то обходите это место десятой дорогой.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
