АвтоТо они же ЛК Трейдинг Транзит: Зря потраченное время и нервы
Пригласили на собеседование сразу же после отклика. Собеседование проводила руководитель отдела, расспросила от и до о работе и в том числе, когда я планирую рожать… После пригласила на обучение, огласив сроки 3−5 дней по три часа, после этого обучения я отвечаю на изученный материал, и они меня уже трудоустраивают на испытательный срок 1−2 месяца. Все три дня я ходила на обучение и записывала материал, дома, соответственно, тоже изучала. По окончании 3-го дня руководитель в течение минут 20 задавала мне вопросы, я ответила процентов на 80% правильно, она меня даже похвалила и пообещала ближе к вечеру позвонить.
Естественно, мне никто не позвонил, собственно, я вообще не поняла причину. Если они хотели идеального ответа на все вопросы, то однозначно трёх дней мало и могли бы предупредить сразу, что не подхожу. Короче, зря потраченное время и нервы.
Кстати, из нюансов: зарплата черно-белая, много штрафов, после каждого часа перекуры по 5 минут и, поэтому, основной обед полчаса.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (403 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (364 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
