автотранспортная 1: отзыв сотрудника
--Мусоровозы — эта дичь просто запах имеет форму и фактор, его нельзя проветрить или отстирать. Вы их не ремонтируете, но они ваши соседи, на соседней яме
--Температура, из-за вони мусорок, а также из-за большой задымленности, тут реальные корчи рыгающие несоженной солярой, все в дыму, дышать опасно -поэтому все ворота всегда открыты, и зимой тоже, иногда закрывают, но можно задохнуться, а возле ворот всеравно замерзнуть -дыры там хорошие, появляеться тяга и сквозняк усиливается. Летом же жара не выносимая, Яма николая первая от огромного окна — эффект нахождения в теплице, не смотря на открытые ворота -намного комфортнее работать на улице.
--умывальник -дыра в стене, только ледяная вода и зимой тоже
--оставленное ваше мыло на умывальнике, или автопаста -будет украдена, а также ею воспользуются все кто есть в цеху
[К.] абсолютно не шарит в рекламе, все что он может -это реклама на олх, и сарафанка -от сюда иногда очень мало клиентов, а когда работы нет будет предлагать варить абсолютно какую-то дичь, которую здравые люди на других станциях не приняли.
--Может прогадать со стоимостью работ, всегда делает плохо диагностику, потом вылазят допработы -это сюрприз для клиента, можно рассчитывать выполнить один обьем работы, сделать больший, а получить расчет все равно меньше
--Может неверно оценить время необходимое на работу, в итоге когда кажется -что да там нечего делать, цена ремонта и сроки не большие -потом вляпаешься, и будешь возиться за копейки с хламом
--Могут приехать на ремонт кум\сват\брат — скидки для клиента делаются не с его стороны, а с вашей доли тоже.
--В совокупности вышеописанных факторов -да если стараться, можно получать даже 70\30 (ваши 70%) но в конкретных суммах это могут быть небольшие деньги, так как или низкая ефективность труда, или цена ремонта сильно дешовая. ЗАрплата может быть как 23 000, так и ПЯТь тыс грн в месяц, и это мало зависит от ваших навыков.
— Просто 50 уе замена порога, а для этого надо снять весь салон чтобы не сгорел, и порог заходит под крыло, а чтобы снять крыло — это разобрать весь передок, [К.] уверен что это все должно входить в стоимость работы 50 уе.
Я ушел после того как сделав две одинаковые машины, почти одинаковую работу получил огромную разницу в зп между ними. Все считается с потолка.
Все проблемы от того что [К.] недавно открылся, и у него нет опыта управлением станцией. Он отлично работает с кузовщиной, но управлять сто не умеет от слова совсем
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
