АВТОФОРУМ: Плохие условия работы и отношение к персоналу
График работы был, после сменился 6/1, коллектив именно в салоне, общение с клиентами, опыт работы в салоне, официальная зарплата полностью, выплата больничных, зарплата без задержек.
Недостатки:1) Зимой всегда холодно, летом — жарко (кондиционеры не справляются). 2) Руководство относится к сотрудникам как к разменному материалу, нет уважения к сотрудникам. 3) Принудительное сокращение сотрудников без положенной выплаты, заставляют писать по собственному желанию. 4) Руководитель не обучает новых сотрудников, только раздаёт задания и свою работу, также отсутствует менеджер по обучению персонала. Обучение сотрудников лежит на плечах самих сотрудников и тех, кто давно работает (или даже кто недавно). 5) Оклад ниже прожиточного минимума. 6) Смена мотивации в зависимости от ситуации на рынке; чем она хуже, тем меньше платят, аргументируя, что мало продаж. 7) Совмещение нескольких должностей без дополнительной оплаты. 8) Корпоратив за счет сотрудников. 9) В зимний период времени чистят у салона снег сотрудники организации, а не спецслужбы.
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
-
✓ ПреимуществаМед книжка за счет компании, бесплатная униформа Далее →✗ НедостаткиСтажеров тут ненавидят. Когда тебе тренер объяснил базу, ты, конечно же, запомнишь, но есть такое свойство — первые недели путаться. И им это явно очень не нравилось. Проработал около трёх недель и «сбежал». В различных предприятиях разный коллектив, и все себя позиционируют как «дружный», но не везде таковым являются. В комнате отдыха или прямо на станции менеджер и какой-нибудь сотрудник, который хорошо держит контакт с менеджером, могут высмеивать стажеров или обсуждать. Как-то слышал, что менеджер и тренер одной девчонки над ней ржали в комнате отдыха и обсуждали её «медленность». Если спросить какой-нибудь совет у сотрудника, хочешь — считай, что уже через 5 минут о твоём запросе будет знать менеджер. Работал на кассе с женщиной средних лет. Это был ужас из-за того, что нужно делать всё быстро. Я проработал всего неделю, я много путался, и она всегда наезжала на меня, потом жаловалась менеджерам, что я перечу ей. Всегда орала на всех, но больше всех ненавидела меня. Как-то сильно разозлилась за что-то на меня и поставила на пакер (сборку заказов). Из-за того, что много заказов и надо собирать всё быстро, плюс опыт работы всего неделя, я чуть не сошёл с ума. Она специально... Далее →
