Авто-Евро: отзыв сотрудника
Отработал тут более 2 лет, компания на моих глазах выросла в 2 раза. При таком кратном росте должны были вырасти: условия труда, ЗП, социальный пакет. Но выросли только: должностные обязанности, кол-во часов в неделю, маразм высшего руководства и амбиции собственника без уровня их компетенций.
В компании отсутствует планирование по всем проектам, нет выстроенных бизнес процессов и регламентов. Все решения принимаются на «авось». Огромная текучка кадров по всем отделам так как «ЛЮДИ ЗДЕСЬ — [censored] и им постоянно пытаются урезать ЗП. Обещают золотые горы, но потом каждый раз пытаются отжать у тебя твои заработанные деньги — у них это называется оптимизация. Компания серая, поэтому они могу в одностороннем порядке не доплатить, потому что решил так собственник.
Из-за большой текучки людей тут постоянные проблемы на складе и в логистике. Иногда офис выходит работать на склад, а мы торговые развозим товары клиентам.
Самое смешное, что берут грамотных людей, но заставляют их работать по своему — [censored]
Профессионалы тут не задерживаются. Это не самая высоко оплачиваемая в сегменте.
ВСЕ негативные отзывы ТУТ реальные, А положительные ЭТО МИФ.
Полезный отзыв?
(14)
Работа в АВТО ЕВРО в Москве (12 отзывов) →
Работа в АВТО ЕВРО: 14 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Я проработала там 1 год и 5 мес почти , сначала всё было нормально, всё устраивало,но спустя пол года поменялось начальство и начался беспредел. Начальство считает кладовщика НИКЕМ ,это я слышала лично, не слышит своих сотрудников не решает проблемы, бесконечно смотрят за вами по камерам, нехватка освещения на складе,решать проблему и не думают ,а это уже минус зрение! Так же могут подставить,если...
Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь - на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной систе...
Компания катится вниз. Менеджеры вынуждены заниматься не продажами и развитием, а "холодным объездом" территории. Руководству важнее тупые циферки, а не прибыль. Им интереснее подключить 5 клиентов с оборотом в лучшем случае 10000 рублей, из-за которых потом срываются поставки клиентов с миллионом. По мнению руководства 50000 выгоднее миллиона. Чтоб заработать хоть что-то приходится регистрировать...
Отсутствие корпоративной культуры как культура. Дирекция продаж не выполняет своих функций по обратной связи и мотивации персонала, из-за чего большая текучка кадров. Как при эом директору по продажам удается оставаться на своей должности не понятно....