Авто-Евро: отзыв сотрудника
Коллектив супер!
Недостатки:Хочу заметить, все положительные отзывы написаны под заказ для пропаганды. Реальная история такая- в компании сильная текучка кадров. Ни о какой перспективе речи быть не может. Платят серую мизирную зп ниже рыночного уровня. Руководство, чувствует конкуренцию, и делает все возможное чтобы заткнуть сотрудников. Ни один нормальный сотрудник с омбициями тратить время на эту «организацию» не станет. Из ништячков- бесплатно поработать в праздники и за других. Могут просто срезать зп под рассказ о тяжёлой экономической ситуации в стране. Или увольняют сотрудника, и его обязанности целиком и полностью передают другому конечно же без прибавки к зп.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АВТО ЕВРО в Москве (12 отзывов) →
Работа в АВТО ЕВРО: 14 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Комментарии (1)
"Здравствуйте!
Очень сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о работе. Наша компания следит за тем, как складывается работа каждого сотрудника и мы всегда стараемся помочь, если возникают трудности.
Пожалуйста, напишите на почту [email protected] с подробностями произошедших ситуаций, мы обязательно разберемся и примем меры.
С уважением, Авто-Евро."
Я проработала там 1 год и 5 мес почти , сначала всё было нормально, всё устраивало,но спустя пол года поменялось начальство и начался беспредел. Начальство считает кладовщика НИКЕМ ,это я слышала лично, не слышит своих сотрудников не решает проблемы, бесконечно смотрят за вами по камерам, нехватка освещения на складе,решать проблему и не думают ,а это уже минус зрение! Так же могут подставить,если...
Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь - на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной систе...
Компания катится вниз. Менеджеры вынуждены заниматься не продажами и развитием, а "холодным объездом" территории. Руководству важнее тупые циферки, а не прибыль. Им интереснее подключить 5 клиентов с оборотом в лучшем случае 10000 рублей, из-за которых потом срываются поставки клиентов с миллионом. По мнению руководства 50000 выгоднее миллиона. Чтоб заработать хоть что-то приходится регистрировать...
Отсутствие корпоративной культуры как культура. Дирекция продаж не выполняет своих функций по обратной связи и мотивации персонала, из-за чего большая текучка кадров. Как при эом директору по продажам удается оставаться на своей должности не понятно....
Sergey_Sergeevi4
07.12.2021 16:05