Авто-Рим: отзыв сотрудника
Ужасная шарашкина контора! Набирают людей на 2−3 месяца с з.п. 5600 руб. и все это время обещают что вот, еще чуть-чуть и начнете зарабатывать. Якобы у них американская система оплаты труда, где первые три месяца нужно работать за голый оклад (5600 руб. по договору). Естественно долго люди не выдерживают, ведь жить то на что-то надо и когда уходят естественно обещанную сумму им не выплачивают, а обещают первые 2−3 месяца как стажеру 15 т.р. Руководители как будто из колхозу, элементарных норм этикету не знают и ведут себя как продавцы на рынке. Но при трудоустройстве поют сладко, можно и повестись… Берут всех подряд после 5ти минутного собеседования. И еще один важный нюанс, когда я в свой первый день вышел туда на работу, то в этот же день оттуда разом уволились вся бухгалтерия, отдел кадров и юристы и в салоне остались: я стажер (первый день) и уборщица (которая кстати и машины продавала и на звонки отвечала и вводила новеньких в курс дела). Короче люди, не ведитесь и за 100 км обходите эту клоаку, которая вся в кредитах и своими выручками только только успевает отбивать проценты по набранным кредитам. Вот =)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →