Агенство недвижимости "Митра".: отзыв сотрудника
Пришел устриваться в агенство недвижимости «Митра». Дабы вас в последствии не водили за нос, как это делают со многими, мол это другая «Митра», уточняю: это агенство по адресу 4-я Красноармейская, 4, в лице Банацкого Александра Богдановича и Конновой Нины Юрьевны. До этого видел отзывы на сайтах черных работодателей, но воспринял это либо происки конкурентов, либо сотрудников лентяев. Нам озвучили наличие оклада в 25 000 при выполнении хотя бы одной сделки в месяц, и поставили план в 3 сделки в месяц. И конечно же официальное трудоусройство по трудовой. (Это понятно, что в агенствах по недвижимости оформление как правило по агентскому договору, но поверьте, это пафосное заявление было их инициативой) Как такового обещанного обучения и тренингов не оказалось, просто кинули сразу в поля. Это бог с ним, такое часто практикуется. Но было четко спозицонированно, что в офисе выдаются служебные планшетники как инструмент работы. По факту этого не оказалось и пошли первые отмазки. Рекламу, господа, так же оплачивайте сами. Ладно… легкая жизнь никому не была обещана — принялись за работу. И поверьте бамбук никто не курил, все люди взрослые стали вкладываться. Буду говорить только за себя, лично я за первый месяц работы, не смотря на полный игнор в помощи мне как начинающему в этой сфере принес 2 сделки. Третью, и это моё глубокое убеждение мне сорвало руководство. И причина этого стала понятна. Их установки и планы начали менятся через каждые 2 дня. В последствии выяснилось, и четко было озвучено, что трудоустраивать они не могут, даже просто по трудовому договору. И люди, которые у них сейчас в штате (молодые парни, которые сами недавно пришли и еще ни разу не получили денег за свою работу) так же не трудоустроены. Вообщем, я думаю, вам все уже понятно. Через месяц как было озвучено, окладную часть не выплатили отодвинув её на 10-е число месяца, мол вместе с бонусами от сделок. Чем ближе к этой дате стало дело подходить, тем все нервозней стали восприниматься вопросы команды о деньгах. А мне как сотруднику, который начал с первого месяца показывать положительный результат (а значит и заплатить мне нужно было соответсвующе) стали в прмую ставить палки в колеса, и апогеем всего этого стало, что нашли повод, обвинив в воровстве. Начался чистой воды цирк. Вообщем столько грязи полилось. Весь наш поток сотрудников один за одним уволились, денег никто не получил, либо из заработанных денег некоторым, кто представлял реальную угрозу предложили подачки в 5000 р. Чуть ли даже не обвиняли всех в едином сговоре. Якобы кто-то у них с корпоративного номера деньги стырил. Может сами стырили, может и вправду кто из сотрудников (люди-то по пол года без зарплаты сидят, надеются).
Вообщем, люди, не тратьте на них свои силы и время. Не попадайтесь как многие в этот какпкан. Агенство недвижимости «Митра» это [censored] Они на этом и живут, что постоянно меняют сотрудников выжав из них залоги от клиентов. Система у них наработана. На них уже лежит 2 заявления в прокуратуру и я думаю они не последние.
- 🏢 Недвижимость: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (39 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

