Агенство недвижимости GLOBUS: отзыв сотрудника
Здравствуйте.
Устроилась в эту фирму расклейщиком объявлений. Работа, конечно, не серьезная, но обман есть обман. Узнала о вакансии через интернет, позвонила. Сначала телефон не был доступен, но на следующий день перезвонили. Говорил мужчина (далее СА), представился, все объяснил. И действительно, ВСЁ объяснил (помимо того, что потом меня кинут). Не часто такое встречается. Обычно говорят, что все подробности при собеседовании.
Опишу условия: работа 3−4 часа, пн-сб; в первую неделю за одно объявление платят 1 руб, за вторую — 1,5 руб, за третью — 2, за четвертую — 3 руб; минимум 300 объявлений в день.
Договорились о встрече, приехала, офис находится в тц «Альянс», это на Дзержинского, напротив «4 сезона». И офис прилично выглядит, все чистенько, аккуратно. При встрече я поняла, что в разговоре по телефону СА был гораздо вежливее. Рассказал то, что говорил по телефону с дополнениями, подписали что-то, не договор точно, просто памятка какая-то. Видимо, для формальности просто. Взял паспорт, переписал данные, прописку посмотрел. Причем последнее сделал как-то быстро, будто не хотел, чтобы я увидела это его действо.
В общем, отчет нужно писать в sms-сообщение на его номер, где указываются улицы и номера домов, где происходила расклейка, с 18:00 до 20:00, Как СА сказал, он сам ездит по этим адресам, все проверяет. Выдал бланк, который нужно заполнять и отдавать в день получения зарплаты. Зарплата, кстати, по пн. Клей так же оплачивается, если предоставить товарный чек. Распечатал карту, выделил маркером область. Дал 300 объявлений.
На следующий день я свою работу выполнила, написала отчет, договорились встретиться на другой день. Приехала, сказал, что все проверил, и на 10 домах, из числа указанных, объявлений нет. Что просто нереально, потому что я живу в той местности. С детства знаю все дома, закоулки. Кто-то мог сорвать, где-то могло отклеиться, но что бы 10 домов!
Думала, это всё, увольняют. В договоре, кстати, было указано, что если работника поймали на обмане, его увольняют и денег не платят. Но нет. Дал еще 300, новую карту. Пошли с молодым человеком клеить. Досконально изучали карту, каждый дом сразу же подписывали. Все сделали, написала отчет.
Следующий день. Захожу в офис, подхожу к его столу. АС говорит, мол, снова проехал, на многих домах нет объявлений. Достаю карту, прошу, чтобы он показал. Показывает на то место, с которого мы начали наклеивать. То есть в том место, где было 100% качественно! Сказал, что уже второй раз так, мы не можем с Вами работать.
Ужасное состояние было, не верилось, два дня по морозу ходила, а мне шиш с маслом. Врать не буду, ругнулась немного.
Вот такой был у меня опыт с этой фирмой и лично с АС.
Надеюсь, это хоть как-то поможет другим.
-
Только что прошла «собеседование», перевариваю впечатления. Из словесного потока К.С. (представилась руководителем HR службы), ничего понять не удалось, пришлось задавать вопросы. Итог: 1. Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти обучение.2. Обучение стоит (следите за руками) 315 000 за 4 месяца, но минус налоговый вычет, минус комиссия, минус скидка как сотруднику — итого 165 000 (разброс, однако). Это если платишь наличкой. Если в рассрочку, то 225 000. Рассрочка предоставляется банком на 24 месяца. (Тиньков, Сбер, ОТП — на выбор). Якобы эту рассрочку можно погасить, работая в компании.3. До окончания обучения предоставляется место куратора образовательного процесса с з/п в 20 000 минимум.4. С пятого месяца (окончание обучения на семейного психолога) предоставляется работа на агрегаторе. Якобы количество клиентов зависит только от тебя, и комиссия агрегатора берется только с первого обращения клиента (смешно).5. На просьбу выслать договор отправили договор оферты на образовательные услуги. О трудоустройстве в нем нет ни слова. https://vagimagia.ru/psiholog6. После того как я сказала, что мне нужно время, чтобы изучить договор, было сказано, что сделать это можно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →✗ НедостаткиСистемные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →
