Агентство Жилищных Программ ( АЖП): отзыв сотрудника
Проработала в этой конторке несколько лет, это самый настоящий ад! Будьте готовы к тому что зарплата окажется вдвое ниже обещанной, о нормированности графика никто и не слышал, наплыв людей колоссальный! Но это все мелочи, руководство АЖП совершенно неадекватное, директор не знает структуру работы, некомпетентна и в состоянии только кричать на подчиненных, упаси вас БОГ уйти с работы в 18: 00 когда рабочий день кончился! Если вы ушли с работы вовремя, значит у вас просто мало работы! Будьте готовы к работа до 20: 00 -21: 00 вечера, работа по субботам и даже воскресеньям — это нормально, и скорее всего вам даже не заплатят за нее. Премии лишают без причины, директору так захотелось и все. Условия работы отвратительные, и коллектив то же оставляет желать лучшего, все крысятничают, и стараются тебя подставить, начальство спихивает всю работу на подчиненных и не занимается абсолютно ничем, а все остальные для них просто рабы, работающие почти даром.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
