АгроТерра: отзыв сотрудника
1) У самого главного крыша уехала совсем. Пора менять данного человека — эффективность компании от этого возрастёт в разы. Как управленец- полный «0».
2) Все руководители, что были- были ничтожеством и плесенью, прилипшей к организации. Показывали результаты благодаря чужому труду. Деграданты, приведшие организацию к такому — хаос, бардак, повальное сокращение, отсутсвие мотивации, отсутсвие развития компании.
После их ухода (увольнения) в компании остался один мусор, который не может подумать, чтобы уйти из компании — до того не уверены в себе и не компетентны без чувства собственного достоинства.
3) Компания занимается и тонет. Вопрос времени когда данный «титаник» утонет.
Хотелось бы чтобы с данным титаником все не компетентные крысы утонули вместе с ним. Оказавшись в другой компании они ее также приведут к такому концу.
Полезный отзыв?
(2)
Комментарии (2)
Наталья П.
27.04.2022 14:09
Это про [В.] [И.] комментарий? 1) У самого главного крыша уехала совсем. Пора менять данного человека эффективность компании от этого возрастёт в разы. Как управленец полный "0".?
-
✓ ПреимуществаНи чем не отличающиеся от других компаний. Далее →✗ НедостаткиНедееспособность главного руководства в наведении порядка в рядах заместителей. Это мазохизм в бизнесе. Пригревать рядом того, кто ничего не смыслит в своей должности, этим самым вредит компании, подчинённых выставляет виноватыми, да ещё и получает за это зарплату из этой же компании. Если бы управляющее руководство думало о населении страны, то не допустило бы этого. За зарплату этих бездарей, пиарщиков и приспособленцев в конечном итоге платит именно население, покупая продукцию предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность устроиться по профессии без опыта, зарплата и оклад без задержек, предоставляется спецодежда и СИЗ, 2/3 части компенсации ГСМ за использование личного автотранспорта. Корпоративные подарки только к Новому году (коробка конфет и китайский термос). Далее →✗ Недостаткиооо «курск агроактив» посёлок Камыши, один из филиалов компании «АгроТерра». По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста — машиниста с/х производства, имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово — щебнивым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-ых г.в. Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а так же ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит спец/инструмента и расходных материалов (гайки, шпильки, шайбы болты, наждачная бумага и т.д., и т.п.). Всё примитивно на коленке под открытым небом. Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии, но и заниматься хоз/нарядами, такими как; уборка снега, грязи, покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доп/оплаты (за фиксированный трудовым договором нищий оклад). Не желающих заниматься трудом вне профессии, а так же лиц ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза, в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение никак не доводиться до рабочего. Результатом (подлости) наказания является голый тариф по окладу... Далее →
Алексей
06.11.2024 09:29
Крыша может быть не уехала, но кумовство развёл - мама не горюй , сынка своего тыряет, то директором в одном подразделении, то в другом, то начальником территории, уже в штаны пердит, но приклеился знатно, скоро передаст свой трон сыну [С.] на местах кум свата тянет, тот своего брата, брат друга, поэтому скоро звезда агротерре настанет, печеники эти жрут в офисе, как с голодного края, выделяют на всех, но хитроумные руководители кормят сначала офисный планктон, а остатки кидают рабочим, вот ешьте крошки с барского стола.Приспособленцы, лизожопы и кумовья, вот основной костяк людей, ещё что-то получающих в агротерре, остальные ишачат за оклад и ржавые печеньки.